PENGARUH MOTIVASI KERJA, BUDAYA ORGANISASI, KOMUNIKASI, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA ANGGOTA SATUAN SAMAPTA RESOR KOTA BANYUMAS
Abstract
Tujuan penelitian untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, budaya organisasi, komunikasi, lingkungan kerja terhadap kinerja anggota Satuan Samapta Resor Kota Banyumas. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Satuan Samapta Resor Kota Banyumas. dengan pengambilan sampel 90 responden. Metode pengambilan sampel menggunakan teknik proportionate stratified random sampling. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan perhitungan diperoleh nilai t hitung variabel motivasi kerja sebesar 4,277, nilai t hitung variabel budaya organisasi sebesar 2,218, nilai t hitung variabel komunikasi sebesar 4,289, dan nilai t hitung variabel lingkungan kerja non fisik sebesar 2,589 lebih besar dari t tabel (1,98827). Sehingga semua hipotesis penelitian ini diterima. Artinya secara parsial variabel motivasi kerja, budaya organisasi, komunikasi, dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota Satuan Samapta Resor Kota Banyumas.
References
Afandi. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Acman: Accounting and Management Journal, 1(2), 109.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Aghni, W. N., Zuhaena, F., Uripi, C. R., Sumantri, P. E., & Pujiastuti, R. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pegawai Negeri Sipil Di Kepolisian Resor Kota Banyumas. In Seminar Nasional Lppm Ummat (Vol. 2, pp. 1009-1018).
Ardiansyah, M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Badan Pengelola Apartemen P3SRS (Perhimpunan Pemilik dan Penghuni Satuan Rumah Susun) Tunjungan Plaza 5 Surabaya. Jurnal AGORA, 5(4), 1–15.
Burhan, M., FoEh, J. E., & Manafe, H. A. (2022). Pengaruh Komunikasi, Kedisiplinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(2), 447-458.
Fatimah, S., Zuhaena, F., & Lestari, H. D. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja, Kompensasi, Kepemimpinan, dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Objek Wisata Air Bojongsari. Majalah Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 21(1), 100-108.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis multivariete dengan program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan Ke VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 96.
Manery, B. R., Lengkong, V. P. K., & Saerang, R. T. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di BKDPSDA Di Kabupaten Halmahera Utara. EMBA, 6(4), 1968–1977.
Marlius, D., & Sholihat, I. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 15(2), 703-713.
Nelly, R., & Erdiansyah, R. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan PT Pakar Anugerah Gemilang). Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan, 6(4), 427-432.
Nurhasanah, N., Jufrizen, J., & Tupti, Z. (2022). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(1), 245-261.
Pratiwi, D., Fauzi, A., Febrianti, B., Noviyanti, D., Permatasari, E., & Rahmah, N. (2023). Pengaruh Pelatihan, Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(3), 561-570.
Robbins, S. (2008). Perilaku Organisasi, Jilid I dan II, alih Bahasa: Hadyana Pujaatmaja. Jakarta: Prenhallindo.
Subin, K. K., & Respati, A. D. (2022). Pengaruh Persepsi Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Toko Labuan Indah Ntt. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 17(1), 23-30.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Alfabeta, Bandung.
Sundari, S., & Achadi, A. (2021). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Cilacap. Majalah Imiah Manajemen dan Bisnis, 18(2), 81-89.
Tarigan, W. J., Girsang, R. M., & Martina, S. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Nonfisik Terhadap Produktivitas Karyawan PT Astra Honda Motor Pematangsiantar. Jurnal Ilmu Manajemen, 3(3), 363–371.
Tsuraya, A. F., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Padang. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(2), 259-278.
Usoh, N. M., Tewal, B., & Saerang, R. (2020). The Impact of Work Ethics, Job Satisfaction and Organizational Culture on Employees Performance at Tasik Ria Resort. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (EMBA), 8(1), 2126–2136.
Wursanto, I., 2009. Dasar-Dasar Ilmu Organisasi, edisi dua. Yogyakarta: Andi.
Zuhaena, F., & Cahyo, H. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja Karyawan. In Forum Ekonomi: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi (Vol. 24, No.4, pp. 743-749).
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Aghni, W. N., Zuhaena, F., Uripi, C. R., Sumantri, P. E., & Pujiastuti, R. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pegawai Negeri Sipil Di Kepolisian Resor Kota Banyumas. In Seminar Nasional Lppm Ummat (Vol. 2, pp. 1009-1018).
Ardiansyah, M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Badan Pengelola Apartemen P3SRS (Perhimpunan Pemilik dan Penghuni Satuan Rumah Susun) Tunjungan Plaza 5 Surabaya. Jurnal AGORA, 5(4), 1–15.
Burhan, M., FoEh, J. E., & Manafe, H. A. (2022). Pengaruh Komunikasi, Kedisiplinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(2), 447-458.
Fatimah, S., Zuhaena, F., & Lestari, H. D. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja, Kompensasi, Kepemimpinan, dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Objek Wisata Air Bojongsari. Majalah Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 21(1), 100-108.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis multivariete dengan program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan Ke VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 96.
Manery, B. R., Lengkong, V. P. K., & Saerang, R. T. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di BKDPSDA Di Kabupaten Halmahera Utara. EMBA, 6(4), 1968–1977.
Marlius, D., & Sholihat, I. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 15(2), 703-713.
Nelly, R., & Erdiansyah, R. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan PT Pakar Anugerah Gemilang). Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan, 6(4), 427-432.
Nurhasanah, N., Jufrizen, J., & Tupti, Z. (2022). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(1), 245-261.
Pratiwi, D., Fauzi, A., Febrianti, B., Noviyanti, D., Permatasari, E., & Rahmah, N. (2023). Pengaruh Pelatihan, Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(3), 561-570.
Robbins, S. (2008). Perilaku Organisasi, Jilid I dan II, alih Bahasa: Hadyana Pujaatmaja. Jakarta: Prenhallindo.
Subin, K. K., & Respati, A. D. (2022). Pengaruh Persepsi Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Toko Labuan Indah Ntt. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 17(1), 23-30.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Alfabeta, Bandung.
Sundari, S., & Achadi, A. (2021). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Cilacap. Majalah Imiah Manajemen dan Bisnis, 18(2), 81-89.
Tarigan, W. J., Girsang, R. M., & Martina, S. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Nonfisik Terhadap Produktivitas Karyawan PT Astra Honda Motor Pematangsiantar. Jurnal Ilmu Manajemen, 3(3), 363–371.
Tsuraya, A. F., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Padang. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(2), 259-278.
Usoh, N. M., Tewal, B., & Saerang, R. (2020). The Impact of Work Ethics, Job Satisfaction and Organizational Culture on Employees Performance at Tasik Ria Resort. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (EMBA), 8(1), 2126–2136.
Wursanto, I., 2009. Dasar-Dasar Ilmu Organisasi, edisi dua. Yogyakarta: Andi.
Zuhaena, F., & Cahyo, H. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja Karyawan. In Forum Ekonomi: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi (Vol. 24, No.4, pp. 743-749).
Published
2024-08-09
How to Cite
STEFANUS, Martin; ZUHAENA, Fatwa; URIPI, Cahyaningtyas Ria.
PENGARUH MOTIVASI KERJA, BUDAYA ORGANISASI, KOMUNIKASI, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA ANGGOTA SATUAN SAMAPTA RESOR KOTA BANYUMAS.
PROSIDING SEMINAR NASIONAL UNARS, [S.l.], v. 3, n. 1, p. 383-391, aug. 2024.
Available at: <https://unars.ac.id/ojs/index.php/prosidingSDGs/article/view/4975>. Date accessed: 26 nov. 2024.
Section
Articles
