FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN TAMAN WISATA PENDIDIKAN PURBASARI PANCURAN MAS PURBALINGGA
Abstract
Tujuan penelitian ini untuk menganalisis secara parsial signifikan pengaruh stres kerja, motivasi kerja, budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan Taman Wisata Pendidikan Purbasari Pancuran Mas Purbalingga. Populasi penelitian ini sebanyak 100 karyawan. Metode pengambilan sampel menggunakan proportionate stratified random sampling sehingga diperoleh sampel 70 responden. Alat analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian diperoleh persamaan regresi Y = 2,978 + -0,330X1 + 0,322X2 + 0,288X3 + 0,291X4 + e. Hasil koefisien determinasi variabel stres kerja, motivasi kerja, budaya organisasi dan gaya kepemimpinan memiliki pengaruh 82,6% terhadap variabel kepuasan kerja karyawan, sedangkan sisanya 17,4% dipengaruhi oleh variabel lain. Berdasarkan hasil uji hipotesis bahwa variabel stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Taman Wisata Pendidikan Purbasari Pancuran Mas Purbalingga, sedangkan variabel motivasi kerja, budaya organisasi dan gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Taman Wisata Pendidikan Purbasari Pancuran Mas Purbalingga. Implikasi penelitian ini sebagai upaya meningkatkan tugas tanggungjawab yang diberikan, memperhatikan kondisi psikologis karyawan dalam bekerja, pimpinan lebih aktif dalam memotivasi karyawan, memberikan petunjuk yang jelas kepada karyawan atas tujuan yang ingin dicapai, dan pimpinan dapat menujukkan sikap kekeluargaan kepada karyawan.
References
Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Agi Syarif Hidayat. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dan Turnover Intention. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, Vol. 11, No. 1: 51-66.
Aldo Prayogo, Tanya Diza, Sekar Wulan Prasetyaningtyas, Anita Maharani. (2020). A Qualitative Study Exploring the Effects of Job Analysis and Organizational Culture toward Job Satisfaction in a Coffee Shop. Vol.08 No.06 (2020).
Arif Yusuf Hamali. (2016). Pemahaman manajemen sumberdaya mausia. Yogyakata: Center for Academic Publishing Servive.
Arip Rahman Hakim, Kusuma Agdhi Rahwana, Arga Sutrisna. (2023). Pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Hotel Santika Kota Tasikmalaya. Jurnal Jempper. Vol 2, No 1. Januari 2023.
Astuti, R., & Iverizkinawati. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Sarana Agro Nusantara Medan. Jurnal Ilman, 6 (1), 26–41.
Chasanah, Lutfiyatun;, Moh; Toharudin, and Didik Tri Setiyoko. 2019. “Pengaruh
Motivasi Kerja Dan Kinerja Guru Terhadap Pengelolaan Kelas Di SdnSiwungkuk 01 Wanasari Brebes.” Jurnal Kontekstual 01(1):33–38
Fahmi, Irham. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Fahmi, Irham. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta.
Gillies, (1994). Nursing management: System approach. (3th ed), philadelpia: W.
B. Saunders Co
Goverd Adler Clinton Rompas, d. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pengawasan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Minahasa Tenggara. Jurnal EMBA Vol.6 No.4, 1978-1987.
Handriawan, A., D. W. Respatie, dan Tohari. (2016). Pengaruh Intensitas Naungan
terhadap Pertumbuhan dan Hasil Tiga Kultivar Kedelai (Glycine max (L.)
Merrill) di Lahan Pasir Pantai Bugel, Kulon Progo. Jurnal Vegetalika
5(3):1-14.
Hariyanto. (2014). Asessmen Pendidikan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Haron Shakil. (2020). The Effect of Leadership and Motivation on Employees Satisfaction: Evidence from Mirpur Division AJ&K in Restaurant Sector. International Journal of Management Progress. Vol 2 No 1 August 2020.
Kartono, Kartini. (2016). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta : Rajawali Pers.
McShane, S. L. Von Glinow, Mary Ann. (2015). “Organizational Behavior” New York: McGraw-Hill.
Ni Putu Enika Lestari Dewi, I Gusti Salit Ketut Netra. (2015). Pengaruh Stress Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Matahari Bungalow Restaurant and Spa Legian Kuta-Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 4, No. 7.
Nuraini, T. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Yayasan Aini Syam: Pekanbaru.
Kusumaryoko, Prayogo. (2020). Dwilogi Variasi Gaya Penerjemahan Landasan
Teori. Yogyakarta: Diandra Kreatif
Plangiten, Pegi. (2013). Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Pos Indonesia (PERSERO) Manado. Jurnal EMBA, 1(4):2155-2166.
Renny Richard Wahyoedi. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Food & Beverage Hotel Sasando Kupang. Tourism, Hospitality and Culinary Journal. Vol. 4 No.1.
Robbins (2016:260) dalam Bintoro dan Daryanto (2017:107) Manajemen
Penilaian Kinerja Karyawan, Penerbit Gaya Media,
Samsuddin, H. (2018). KINERJA PEGAWAI: Tinjauan dari Dimensi Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi (Pertama).
Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Sunyoto, Danang. (2015). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana.
Umi Wita. dkk. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 2 No. 1, Februari 2015.
Wibowo. 2010. Manajemen Kinerja. Rajawali Pers. Jakarta.
