PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, MOTIVASI KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT PATRA CAHAYA KUSUMA CILACAP
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja non fisik, motivasi kerja dan pelatihan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Patra Cahaya Kusuma Cilacap. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sejumlah 78 responden menggunakan teknik probability sampling serta metode proportional stratified random sampling. Alat analisis dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dan pengujian hipotesis menggunakan menggunakan uji t. Berdasarkan analisis statistik diperoleh persamaan regresi Y =1,205+0,251 X1+0,397 X2+0,416 X3+0,268X4+e. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja, lingkungan kerja non fisik, motivasi kerja dan pelatihan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Patra Cahaya Kusuma Cilacap.
References
Aghni, W. N., Zuhaena, F., Uripi, C. R., Sumantri, P. E., & Pujiastuti, R. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pegawai Negeri Sipil Di Kepolisian Resor Kota Banyumas. In Seminar Nasional Lppm Ummat (Vol. 2, pp. 1009-1018).
Agustini. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia (A. Ihdina(ed)).
Andre, M., & Santoso, B. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Self-Efficacy dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Alsafwa Bahanan Turindo Surabaya. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 7(1), 1–6. https://doi.org/10.33087/jmas.v7i1.332.
Anggraeny, D. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Mitra Makmur Multindo. In Prosiding: Ekonomi dan Bisnis (Vol. 3, Issue 2).
Choiro, M., & Dyatmika, S. W. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Surya Harmonika Manunggal Sidoarjo. Journal of Sustainability Business Research, 3(1), 134–143.
Fenianti, & Nawawi, M. T. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Tunas Toyota Di Jakarta Barat. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 05(03), 611–618.
Ginting, G., & Siagian, V. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan kerja Guru Di Sekolah Advent Air Bersih Medan saat Pandemi Covid-10. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 3(2), 96–108. https://doi.org/10.32616/jbr.v3i2.278
Hasibuan, Malayu S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Indiyati, D., & Rahmatika, A. F. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Manunggal Perkasa. YUME: Journal of Management, 5(3), 254–262. https://doi.org/10.2568/yum.v5i3.2719
Lawren, C., & Ekawati, S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT TSA di Bogor. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 5(1), 149–158. https://doi.org/10.24912/jmk.v5i1.22561
Musarofah, & Suhermin. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Pos Indonesia Kota Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 10(8), 1–19.
Nanda, R. T., & Namora, I. (2020). Pengaruh Komunikasi Kerja, Kepemimpinan Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Bumisari Prima Medan. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 7(1), 19–24. https://doi.org/10.26905/jbm.v7i1.3885
Novia, K. S. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Sumber Ganda Mekar Kota Bandung. 1–21 .
Nurdin, A., Baskoro, F. V. E., & Sulistyorini. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Indomarco Prismatama Kecamatan Pedurungan. Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Ekonomi, 21(2), 623–630.
Paendong, J., Sentosa, E., & Sarpan. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Astra Daihatsu Cabang Pasar Minggu. Jurnal Manajemen Oikonomia. 15(2), 33–49.
Pradana, R. A., & Santoso, B. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Produksi PT Harapan Sejahtera Karya Utama Sidoarjo. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 4(3), 686–699. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v4i3.714
Pristayati, L. P. M., & Adyani, I. G. ayu D. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasional, Turnover Intention Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Puri Sanur. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(3), 1507–1533.
Purnomo, S., & Putranto, A. T. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi , Lingkungan Kerja , dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Panca Putra Madani. Jurnal Madani : Ilmu Pengetahuan, Teknologi Dan Humaniora, 3(2), 259–269.
Putri, I. N., & Edy. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Pengawasan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Expart Nasuba Medan Jurnal Ekonomi Pendidikan, 7(2), 23–36.
Rahsel, Y., & Sudewi. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT . Indo Lampung Perkasa. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(2), 11343–11350.
Serdamayanti, (2011). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Setyoningtyas, W.P., & Dyatmika, S. W. (2020). Pengaruh Mutasi, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Cipta Aneka Selera Indonesia. Majalah Ekonomi, 25(1), 19-28.
Simanjorang, E. F. . (2019). Pengaruh Pelatihan, Lingkungan Kerja Dan Promosi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Kapuas Besar Desa Aek Kota Batu Kabupaten Labuhanbatu Utara. Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen), 6(1), 46–59. https://doi.org/10.36987/ecobi.v6i1.19
Sitompul, D. H., Sinaga, D., Sitanggang, I. M., & Purba, M. I. (2021). Pengaruh Sistem Rekrutmen, Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT Sinar Jernih Suksesindo. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business, 4(3), 432–440. https://doi.org/10.37481/sjr.v4i3.321
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Sukardi, A., & Saputro, A. H. (2024). Pengaruh Komunikasi, Work-Life Balance Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Papandayan Cocoa Industries Bandung. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 10(1). 186-195. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i1.1772.
Sundari, S., & Achadi, A. (2021). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Cilacap. Majalah Imiah Manajemen dan Bisnis, 18(2), 81-89.
Susilo, S. R., & Wulansari, P. (2023). Pengaruh Pengembangan Karier Dan Pelatihan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Taiho Nusantara. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 7(2), 535–551. https://doi.org/10.31955/mea.v7i2.3043
Vonny, R. P. E. (2016). Pengaruh Pelatihan, Fasilitas Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT United Tractors Cabang Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(3), 407–418.
Yuliantini, T., & Santoso, R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Travelmart Jakarta Pusat. Jurnal Manajemen Oikonomia, 16(2), 29–44.
Agustini. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia (A. Ihdina(ed)).
Andre, M., & Santoso, B. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Self-Efficacy dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Alsafwa Bahanan Turindo Surabaya. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 7(1), 1–6. https://doi.org/10.33087/jmas.v7i1.332.
Anggraeny, D. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Mitra Makmur Multindo. In Prosiding: Ekonomi dan Bisnis (Vol. 3, Issue 2).
Choiro, M., & Dyatmika, S. W. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Surya Harmonika Manunggal Sidoarjo. Journal of Sustainability Business Research, 3(1), 134–143.
Fenianti, & Nawawi, M. T. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Tunas Toyota Di Jakarta Barat. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 05(03), 611–618.
Ginting, G., & Siagian, V. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan kerja Guru Di Sekolah Advent Air Bersih Medan saat Pandemi Covid-10. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 3(2), 96–108. https://doi.org/10.32616/jbr.v3i2.278
Hasibuan, Malayu S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Indiyati, D., & Rahmatika, A. F. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Manunggal Perkasa. YUME: Journal of Management, 5(3), 254–262. https://doi.org/10.2568/yum.v5i3.2719
Lawren, C., & Ekawati, S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT TSA di Bogor. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 5(1), 149–158. https://doi.org/10.24912/jmk.v5i1.22561
Musarofah, & Suhermin. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Pos Indonesia Kota Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 10(8), 1–19.
Nanda, R. T., & Namora, I. (2020). Pengaruh Komunikasi Kerja, Kepemimpinan Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Bumisari Prima Medan. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 7(1), 19–24. https://doi.org/10.26905/jbm.v7i1.3885
Novia, K. S. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Sumber Ganda Mekar Kota Bandung. 1–21 .
Nurdin, A., Baskoro, F. V. E., & Sulistyorini. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Indomarco Prismatama Kecamatan Pedurungan. Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Ekonomi, 21(2), 623–630.
Paendong, J., Sentosa, E., & Sarpan. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Astra Daihatsu Cabang Pasar Minggu. Jurnal Manajemen Oikonomia. 15(2), 33–49.
Pradana, R. A., & Santoso, B. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Produksi PT Harapan Sejahtera Karya Utama Sidoarjo. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 4(3), 686–699. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v4i3.714
Pristayati, L. P. M., & Adyani, I. G. ayu D. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasional, Turnover Intention Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Puri Sanur. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(3), 1507–1533.
Purnomo, S., & Putranto, A. T. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi , Lingkungan Kerja , dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Panca Putra Madani. Jurnal Madani : Ilmu Pengetahuan, Teknologi Dan Humaniora, 3(2), 259–269.
Putri, I. N., & Edy. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Pengawasan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Expart Nasuba Medan Jurnal Ekonomi Pendidikan, 7(2), 23–36.
Rahsel, Y., & Sudewi. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT . Indo Lampung Perkasa. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(2), 11343–11350.
Serdamayanti, (2011). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Setyoningtyas, W.P., & Dyatmika, S. W. (2020). Pengaruh Mutasi, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Cipta Aneka Selera Indonesia. Majalah Ekonomi, 25(1), 19-28.
Simanjorang, E. F. . (2019). Pengaruh Pelatihan, Lingkungan Kerja Dan Promosi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Kapuas Besar Desa Aek Kota Batu Kabupaten Labuhanbatu Utara. Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen), 6(1), 46–59. https://doi.org/10.36987/ecobi.v6i1.19
Sitompul, D. H., Sinaga, D., Sitanggang, I. M., & Purba, M. I. (2021). Pengaruh Sistem Rekrutmen, Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT Sinar Jernih Suksesindo. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business, 4(3), 432–440. https://doi.org/10.37481/sjr.v4i3.321
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Sukardi, A., & Saputro, A. H. (2024). Pengaruh Komunikasi, Work-Life Balance Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Papandayan Cocoa Industries Bandung. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 10(1). 186-195. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i1.1772.
Sundari, S., & Achadi, A. (2021). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Cilacap. Majalah Imiah Manajemen dan Bisnis, 18(2), 81-89.
Susilo, S. R., & Wulansari, P. (2023). Pengaruh Pengembangan Karier Dan Pelatihan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Taiho Nusantara. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 7(2), 535–551. https://doi.org/10.31955/mea.v7i2.3043
Vonny, R. P. E. (2016). Pengaruh Pelatihan, Fasilitas Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT United Tractors Cabang Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(3), 407–418.
Yuliantini, T., & Santoso, R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Travelmart Jakarta Pusat. Jurnal Manajemen Oikonomia, 16(2), 29–44.
Published
2024-08-01
How to Cite
RUCHMANA, Dea Mutie; SUNDARI, Sri; URIPI, Cahyaningtyas Ria.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, MOTIVASI KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT PATRA CAHAYA KUSUMA CILACAP.
PROSIDING SEMINAR NASIONAL UNARS, [S.l.], v. 3, n. 1, p. 252-260, aug. 2024.
Available at: <https://unars.ac.id/ojs/index.php/prosidingSDGs/article/view/4900>. Date accessed: 26 nov. 2024.
Section
Articles
