PENGARUH PELATIHAN KERJA, DISIPLIN KERJA, FASILITAS KERJA, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. MANUNGGAL PERKASA
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis signifikansi pengaruh pelatihan kerja (X1), disiplin kerja (X2), fasilitas kerja (X3), motivasi kerja (X4) dan lingkungan kerja non fisik (X5) terhadap produktivitas kerja karyawan (Y) PT. Manunggal Perkasa. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi berjumlah 231 responden dengan jumlah sampel sebanyak 151 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling dengan metode proportionate stratified random sampling dan analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Fasilitas kerja berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Implikasi diharapkan PT. Manunggal Perkasa dapat memberikan pelatihan kerja, fasilitas kerja, motivasi kerja sesuai dengan apa yang dibutuhkan karyawan. Memberikan kesempatan kepada karyawannya untuk mengembangkan karir serta menjadi wadah persaingan yang baik sehingga para karyawan akan terus memperbaiki diri serta menciptakan lingkungan kerja non fisik yang kondusif.
References
Azhari, A. (2023). Pengaruh Kompetensi, Fasilitas Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Di Kecamatan Tellu Limpoe Kabupaten Sidendreng Rappang. Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan, 5(2), 69–83.
Baiti, K. N., Djumali, D., & Kustiyah, E. (2020). Produktivitas Kerja Karyawan Ditinjau dari Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan pada PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta. Jurnal Ilmiah Edunomika, 4(01), 69–87.
Fadilah, N. (2020). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT Maan Ghodaqo Shiddiq Lestari Jombang (MAAQO). BIMA: Journal of Business and Innovation Management, 2(2), 200-215.
Fauziyah, L., Koesoemasari, D. S. P., Cahyo, H., Wahyuningsih, E. S. (2023). Pengaruh Keterampilan Kerja , Sikap Kerja , Disiplin Kerja , Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Bagian Produksi PT Rosa Sejahtera Eyelashes Purbalingga. Majalah Ilmiah Manajemen dan Bisnis (MIMB). Vol 20 (1): 43-53.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Hasibuan, M. S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara. Jakarta.
Kelvin, K. (2022). Pengaruh Motivasi, Bonus dan Pelatihan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT. Olsera Pratama Indonesia (Doctoral dissertation, Prodi Manajemen).
Laksmiari, N. P. P. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Teh Bunga Teratai Di Desa Patemon Kecamatan Serrit. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 11(2), 54–63.
Lastuti, W., & Febriana, A. (2022). The Effect Of Workload, Work Facilities, And Work Environment Based On The Work Of Pekalongan City Transportation Service Employees. Jurnal Manajemen dan Dinamika Bisnis (JMDB), 1(2), 31-42.
Mangkunegara, A. A. P. (2017). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Moenir, H. A. S. (2014). Manajemen Pelayanan Umum di Indonesia. Bumi Aksara. Jakarta.
Prawoto, A., & Hasyim, W. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktifitas Kerja Pada PT Manufakturing Cikarang. Ikraith-Ekonomika, 5(3), 276–286.
Purnamawati, I. R. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja,Disiplin Kerja Dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Sentra Kerajinan Kulit Di Magetan (Doctoral dissertation, IAIN).
Rino, S. (2015). Pengaruh Kemampuan dan Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Marita Makmur Jaya Kecamatan Rupat, Kabupaten Bengkalis (Doctoral dissertation, Riau University).
Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di PT. Inko Java Semarang. Among Makarti, 11(1), 28–50.
Sastrohadiwiryo. (2013). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia (Edisi 2). Bumi Aksara. Jakarta.
Sayoto, B., & Winarto, H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Mnctv Bagian Produksi. Jurnal Manajemen dan Bisnis Krisnadwipayana, 6(2), 1-14.
Sedarmayanti. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama. Bandung.
Suliyanto. (2011). Ekonometrika Terapan (Teori & Aplikasi dengan SPSS). Andi Offset. Yogyakarta.
Suliyanto. (2018). Metode Penelitian Bisnis Untuk Skripsi, Tesis & Disertasi. Andi Offset. Yogyakarta.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group. Jakarta.
Sutrisno, & Sunarsi, D. (2019). The Effect of Work Motivation and Discipline on Employee Productivity at PT. Anugerah Agung in Jakarta. Jurnal Ad’ministrare, 6(2), 187.
Widhiastuti, A. Y., & Hidayati, R. A. (2022). Pengaruh Reward, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Metal Hitech Engineering Gresik. SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah, 1(2), 445–454.
Yunitasari, E., & Krisna Heryanda, K. (2022). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pengrajin Daun Ental Dusun Sumbermanggis Banyuwangi. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 4(1), 60–65.
Zikri, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Skala Andalan Utama Pekanbaru. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952.
