ANALISIS FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN PT. PRIMA KARYA SEJAHTERA JAWA TENGAH
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, kompetensi, kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Prima Karya Sarana Sejahtera Jawa Tengah. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 105 orang dari keseluruhan total karyawan 140 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah proportional random sampling dengan alat analisis yaitu regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda memperoleh persamaan regresi Y = 1,809 + 0,177X1 + 0,177X2 + 0,229X3 + 0,185X4 + e. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,533 atau 53,3%. Nilai uji kelayakan model (Uji F) diperoleh nilai Fhitung > Ftabel (14,456) > 2,46), sehingga model regresi dinyatakan layak untuk mengestimasi populasi. Hasil analisis (Uji t) diperoleh nilai thitung variabel kompensasi (X1) yaitu 2,853, Nilai thitung variabel kompetensi (X2) yaitu 4,132. Nilai thitung variabel kepuasan kerja (X3) yaitu 2,401 dan nilai thitung variabel disiplin kerja (X4) yaitu 3,010, masing masing variabel lebih besar Nilai t tabel (1.660) sehingga dapat disimpulkan bahwa kompensasi, kompetensi, kepuasan kerja dan disiplin kerja positif signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Prima Karya Sarana Sejahtera Jawa Tengah.
References
Darma, P. S dan Supriyanto A. S. (2017). The Effect Of Compensation on Satisfaction and Employee Performance. Management and Economics Journal, Vol 1. No. 1.
Handayani, D.F. (2013) Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada Perusahaan Manufakturing di Padang), Naskah Publikasi, FE, Universitas Negeri Padang
Handoko. (2011). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE, Yogyakarta.
Hasibuan. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Bumi Aksara, Jakarta.
Hasibuan. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Bumi Aksara, Jakarta.
Indrawati Nita. (2017). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pertanahan Kota Kendari, Naskah Publikasi, Fakultas Ekonomi, Universitas Halu Oleo, Kendari.
Mangkunegara Anwar Prabu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, PT.Remaja Rosda Karya, Bandung.
Mujiatun, S. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Rajawali Nusindo Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 16(2).
Nawawi Hadari. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: UGM.
Rahayu Puji Suci dan Idrus Mohamad Syafi’I. (2015). The Influence of Employee Training and Discipline Work against Employee Performance PT. Merpati Nusantara Airlines (Persero), International Journal, European Studies; Vol. 7, No. 11; pp. 7-14.
Ramzan Muhammad, Zubair Hafiz M. Kashif, Ali Ghazanfar dan Arslan Muhammad. (2014). Impact of Compensation on Employee Performance (Empirical Evidence from Banking Sector of Pakistan), International Journal of Business and Social Science, Vol. 5 No. 2.
Riyandra Muhammad. (2017). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perizinan Kota Yogyakarta, Naskah Publikasi, FE UNY, Yogyakarta.
Simatupang Aprilyan Clarissa dan Saroyeni Putu. (2018). The Effect of Discipline, Motivation and Commitment to Employee Performance, IOSR Journal ofBusiness and Management (IOSR-JBM). Vol 20, Issue 6, pp 31- 37.
Sutrisno. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana. Jakarta.
Thaief Ilham, Baharuddin Aris, Priyono dan Idrus Mohamad Syafi’i. (2015). Effect of Training, Compensation and Work Discipline against Employee Job Performance (Studies in the Office of PT. PLN (Persero) Service Area and Network Malang, Review of European Studies (7)11, 23-33.
