PENGARUH KEPUASAN KERJA, DISIPLIN KERJA, ETOS KERJA, DAN KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA KARYAWAN NRC KNALPOT DI PURBALINGGA
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja, etos kerja, dan kerjasama tim terhadap kinerja karyawan NRC Knalpot. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 75 orang dari keseluruhan total karyawan 85 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah proportional random sampling dengan alat analisis yaitu regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis uji F diperoleh nilai Fhitung > Ftabel (25,954 > 2,50), sehingga model regresi dinyatakan layak untuk mengestimasi populasi. Hasil analisis uji t diperoleh nilai t hitung kepuasan kerja lebih besar dari t tabel (3,402>1,666), berarti kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Nilai t hitung disiplin kerja lebih besar dari nilai t tabel (2,880 >1,666), berarti bahwa disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Nilai t hitung etos kerja lebih besar dari nilai t tabel (4,450 >1,666), berarti etos kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan nilai t hitung variabel terakhir lebih besar dari t tabel (2,361>1,666), berarti kerjasama tim berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kesimpulan untuk penelitian ini adalah variabel kepuasan kerja, disiplin kerja, etos kerja, dan kerjasama tim berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
References
Ambarita, M. H., Simatupang, S., & Candra, V. (2020). Efek Mediasi Motivasi Atas Hubungan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kehutanan UPT. Kesatuan Pengelolaan Hutan Wilayah II Pematangsiantar. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 3(2), 168-178.
Asniwati, A., & Oktaviani, A. R. (2023). Pengaruh Budaya Kerja dan Etos Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Economics and Digital Business Review, 4(1), 515-528.
Azhari,R.,& Supriyatin. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Etos kerja, Dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Pos Indonesia Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen,9(6),1–25
Bernardin, H.John and Russel. 2015. Human Resource Management. New York: McGraw-Hill
Herlina, E., Sedjati, R. S., & Wartubi. (2019). Pengaruh Etos Kerja, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai diPuskesmas Karangampel Kabupaten Indrimayu. Jurnal Manajemen, 2(3), 228–237
Ibrahim, F. E., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). Pengaruh Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Lion Superindo. Jurnal Arastirma, 1(2), 316-325.
Indraningrat, A. A. N., Widyani, A. D., & Vipraprastha, T. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisai Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pergi Berlibur Indonesia. EMAS, 3(3), 23-34.
Juliati, F. (2021). The influence of organizational culture, work ethos and work discipline on employee performance. Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis, 1(1).
Kelimeda, K., Hairudinor, H., Ridwan, M. N. I., & Dalle, J. (2018). The Effect Of Motivation, Job Satisfaction and Job Discipline Toward Employee Performance of PT. Buma Perindahindo at LNG Tangguh Site, Teluk Bintuni Regency, West Papua, Indonesia. European journal of human resource management studies.
Khoiri, M., Gunawan, D., Veranita, M., & Adji, W. Z. (2022). Pengaruh Etos kerja dan Etos Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Bandung. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 6(2), 551-556.
Lesmana, M. T., & Damanik, F. A. (2022). The Influence of Work Environment, Work Discipline and Motivation on Employee Performance. International Journal of Economics, Social Science, Entrepreneurship and Technology (IJESET), 1(1), 36-49.
Letsoin, V. R., & Ratnasari, S. L. (2020). Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Loyalitas Kerja Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(1), 17-34.
Mangkunegara. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosda Karya
Meilinda, R., Sunarto, A., & Ellesia, N. (2022). Kinerja Karyawan Berbasis Etos Kerja Dan Etos kerja Pada PT Global Edutek Solusindo di Tangerang Selatan. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora, 5(1), 19-26.
Simanjuntak, P. A. (2020). Pengaruh Etos Kerja, Kepuasan Kerja, Sikap Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Polonia. Manajemen Bisnis Jurnal Magister Manajemen, 2(1), 48–55
Siregar, P. H., Siregar, M. Y., & Isnaniah, L. K. S. (2020). Pengaruh Kerjasama Tim Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Permata Bunda Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (Jimbi), 1(1), 151-160.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D, Alfabeta, Bandung.
Sukmawati, E., Ratnasari, S. L., & Zulkifli, Z. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), 461-479.
