PENGARUH TRUST (KEPERCAYAAN), GAYA KEPEMIMPINAN, SISTEM PENGENDALIAN MANAJEMEN DAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KEUANGAN KOPERASI (Studi Kasus Pada Koperasi Di Kecamatan Selaparang Kota Mataram)
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh trust (kepercayaan), gaya kepemimpinan, sistem pengendalian manajemen dan kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja keuangan koperasi di Kecamatan Selaparang Kota Mataram. Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan data primer yang diperoleh dari data kuesioner yang diukur menggunakan skala likert. Populasi yang digunakan adalah seluruh anggota koperasi di Kecamatan Selaparang Kota Mataram, dimana jumlah koperasi di Kecamatan Selaparang berjumlah 119 unit. Sampel penelitian adalah pegawai bagian keuangan dan pengawas yang jumlahnya ditentukan dengan menggunakan formula Slovin sehingga diperoleh jumlah sebanyak 98 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Kualitas Trust (kepercayaan) berpengaruh negatif secara signifikan terhadap kinerja keuangan koperasi di kecamatan Selaparang kota Mataram. (2) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif secara signifikan terhadap kinerja keuangan koperasi di kecamatan Selaparang kota Mataram. (3) Sistem pengendalian manajemen berpengaruh positif secara signifikan terhadap kinerja keuangan koperasi di kecamatan Selaparang kota Mataram. (4) Kompetensi sumber daya manusia berpengaruh positif secara signifikan terhadap kinerja keuangan koperasi di kecamatan Selaparang kota Mataram.
References
Fajri, Yuli Syamsul. (2018). Pengaruh Motivasi, Partisipasi, Dan Disiplin Anggota Terhadap Kinerja Keuangan Koperasi Wanita Suka Maju. Skripsi. Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23.Semarang: BPFE Universitas Diponegoro.
Jumingan. (2006). Analisis Laporan Keuangan. Jakarta: Bumi Aksara.
Jogiyanto. (2011). Metodologi penelitian bisnis. Cetakan keempat. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
Lukman Lo, Melina Dewi. 2014. Pengaruh Sistem Pengendalian Manajemen Terhadap Kinerja Keuangan Dan Nonkeuangan Pada Bumn. Skripsi. Makassar: Universitas Hasanuddin.
Manaley S.W, Usman D, & Devega L.2013. Pengaruh Konflik Partisipasi Anggaran terhadap Kinerja Manajerial dengan Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Sebagai variabel Intervening (Studi Empiris Pada Perusahaan Perbankan dan Pembiayaan di Kota Bengkulu). Jurnal Fainess, Vol.3, No.2. hlm 375-381\
Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Morgan, R.M. and Hunt, S.D. 2004. The Commit-ment-Trust Theory of Relationship Ma-keting. Journal of Marketing, 58 (3), 20. August 1. 2005 http://proquest.umi.com/ pqdweb.
Praya, Lintang Gigih Abi. (2017). Analisis Kinerja keuangan koperasi simpan pinjam dan pembiayaan syariah Bmt dana insani Wonosari tahun 2013-2015. (published Skripsi Universitas Negeri Yogyakarta).
Robbins SP, dan Judge. 2008. Perilaku Organisasi Buku 2. Jakarta: Salemba Empat.
Setyawan, Bagus Dwi. (2013). Pengaruh Kualitas Produk Dan Kepercayaan Terhadap Loyalitas Konsumen Dengan Kepuasan Sebagai Variabel Intervering. Skripsi. Manajemen. Semarang. Universitas Negeri.
Yanuar, Annisa Aulia. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Pertamina Di Makassar. Skripsi.Universitas Hasanudin : Makassar
Tampubolon, Biatna. D. (2007). “Analisis Faktor Gaya Kepemimpinan dan Faktor Etos Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Organisasi yang Telah Menerapkan SNI19-9001-2001.†Jurnal Standardisasi. No 9. Hal: 106- 115.
Wijaya, Rizky Sukma. (2019). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Produktivitas Karyawan. Skripsi. Lampung: Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung.
