PENGARUH PENGHARGAAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. BTPN SYARIAH (PERSERO) SURABAYA
Abstract
This study aims (1) to determine the effect of rewards, motivation and work discipline partially influence employee performance (2) to determine the effect of rewards, motivation and work discipline simultaneously affect employee performance (3) to find out among the variables of appreciation, motivation and work discipline is the most dominant influence on employee performance. The method used in this research is quantitative method. The results of this study are the multiple linear regression equation Y = 2.885E-16 + 0.279 X1 + 0.217 X2 + 0.380 X3 + e. Partially, the award has a significant positive effect with a tcount of 2.093> ttable of 2.004, motivation has a significant positive effect with a tcount of 2.140> ttable of 2.004 and work discipline has a significant positive effect with a ttest value of 2.896> ttable of 2.004. Simultaneously motivation, competency and work discipline affect the performance of the State Civil Apparatus with a Fcount of 19.753> Ftable 2.77. The most influential dominant variable in this study is work discipline with a value of tcount of 2.896
References
Ardana, I Komang, Ni Wayan Mujiati, I Wayan Mudiartha Utama. 2012.Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama.Yogyakarta: Graha Ilmu.
Bohlander, George, and Snell, Scott. 2010. Principles of Human Resource. Management, 15th ed. Mason. OH: South Western – Cengage Learning.
Edison, Emron, Anwar, Yohny, dan Komariyah, Imas. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Fahmi, Irham. 2013. Analisis Laporan Keuangan. Bandung: Alfabeta.
Ghozali, Imam dan Ratmono, Dwi. 2013. Analisis Multivariat dan Ekonometrika: Teori, Konsep dan Aplikasi dengan Eviews 8. Semarang: Undip.
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Kadarisman, M. 2012. Manajemen Kompensasi. Jakarta: Rajawali Pers
Koencoro, Galih Dwi.2013. “Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja”. Tidak Diterbitkan. Skripsi. Malang: Universitas Brawijaya.
Mangkunegara. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Nawawi. 2011.Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajahmada University Press.
Pramadita, AA.G.O, dan Surya, I.B.K. 2015. Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Distribusi di Denpasar Bali. E-Jurnal Manajemen Unud. Fakultas Ekonomi Universitas Udayana (Unud) Bali. Volume 4 (8): 2301-2317
Purwanto. 2012. Evaluasi Hasil Belajar. Celeban Timur UH III Yogyakarta 55167 : Pustaka Belajar.
Rivai, dan Sagala, Ella. 2013.Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan.Jakarta: Rajawali Pers.
Saputra, Dicky, Nurlina, dan Hasan, Lenny. 2017. Pengaruh Reward (Penghargaan) dan Punishment (Sanksi) terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional II Sumatera Barat. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Fakultas Ekonomi Universitas Tamansiswa Padang Volume 8 (1): 1-14
Singodimenjo. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta. CV
Sunyoto. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru
Supranto. 2011. Pengukuran Tingkat Kepuasan Pelanggan Untuk Menaikkan Pangsa Pasar. Jakarta: PT Rinneka Cipta.
Suryadilaga, R.M, Musadieq, M.A, dan Nurtjahjono, G.E. 2016. Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang. Jurnal Administrasi Bisnis. Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang. Volume 39 (1):156-163
Susanto, Natalie. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Divisi Penjualan PT. Rembaka. Jurnal AGORA. Fakultas Ekonomi Universitas Kristen Petra. Volume 7 (1): 1-6
Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Widodo. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Wiratama, Jaka Nyoman I, Sintaasih Ketut Desak, 2013. “Pengaruh Kepemimpinan, Diklat, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirta Mangutama Kabupaten Badung”. Bali: Universitas Udayana.
Zahara, R.N, dan Hidayat, Hajan. 2017. Pengaruh Kepuasan Kota Batam. Journal of Applied Managerial Accounting. Fakultas
