PENGARUH AUDIT SDM DAN PENILAIAN KINERJA PADA PRODUKTIVITAS KERJA DI CV KARUNIA DHARMA SENTOSA CABANG SITUBONDO
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh baik secara parsial maupun simultan antara variabel X1 (Audit SDM) dan variabel X2 (Penilaian Kinerja) terhadap variabel Y (Produktivitas Kerja) dan mengetahui pengaruh paling dominan antara variabel X1 (Audit SDM) dan variabel X2 (Penilaian Kinerja) terhadap variabel Y (Produktivitas Kerja). Penelitian dilakukan di CV. Karunia Dharma Sentosa cabang Situbondo. Metode pengumpulan data pada penelitian ini adalah metode primer dan sekunder. Dimana untuk analisis datanya menggunakan Metode Regresi Linier Berganda, Uji F danUji t. Berdasarkan Hasil Analisis Regresi Linear Berganda, koefisien audit SDM (X1) sebesar -0,739 dan penilaian kinerja (X2) sebesar 2,167 halter sebut menunjukkan adanya pengaruh dari variable audit SDM dan penilaian kinerja terhadap produktivitas kerja. Selain itu dari hasil tersebut dapat dilihat bahwa variable bebas penilaian kinerja memiliki kontribusi yang paling dominan yaitu sebesar 2,167.
Berdasarkan Uji t, variable Audit SDM tidak berpengaruh secara parsial terhadap produktivitas kerja 0,462 > 0,05. Sedangkan variable Penilaian Kinerja yang mempunyai nilai thitung 2,167 > ttabel 1,993, variable penilaian kinerja berpengaruh parsial terhadap produktivitas kerja dengan nilai signifikan 0,034< 0,05. Berdasarkan Uji F, tingkat signifikan yang diperoleh menunjukkan nilai Fhitung 2,753< 3,12 dengan nilai signifikan 0,070 > 0,05. Jadi,dapat disimpulkan bahwa Ha diterima atau audit SDM dan penilaian kinerja tidak berpengaruh secara simultan terhadap produktivitas kerja pada CV. Karunia dharma sentosa cabang Situbondo. Berdasarkan Uji Dominan variable penilaian kinerja berpengaruh paling dominan. Hasil analisis koefisien determinasi (R2), menunjukkan R Square =0,070 artinya variabel bebas mempunyai kontribusi sebesar 7% terhadap variable terikat (Y) yaitu produktivitas kerja, dan sisanya sebesar93% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak masuk dalam penelitian.
References
Agoes, Sukrisno. 2004. Auditing (Pemeriksaan Akuntan) oleh Kantor Akuntan Publik. Edisi Ketiga. Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Trisakti.
Akdon dan Riduwan. (2007). Rumus dan Data Dalam Analisis Statistika cetakan ke-2. Bandung, Alfabeta.
Arens, Alvin A, dan James K. Loebbecke. (2003). Auditing Pendekatan terpadu Buku Satu. (Penerjemah : Amir Abadi Jusuf) Jakarta, Salemba Empat.
Arum, Lestari Ambar. 2015. Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Produktivitas Kerja Agent Call Center 108 PT. Infomedia Nusantara Bandung. Bandung.
Bayangkara, IBK. (2008). Audit Manajemen Prosedur dan Implementasi. Jakarta, Salemba Empat.
Damayanti, Retno. 2005. Pengaruh Motivasi Kerja Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Bening Natural Furniture Populasi. Situbondo.
Dessler, Gary. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 9, Jilid 1, Kelompok Gramedia, Jakarta.
Dessler, Gary. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta, Indeks.
Dwi Maryani, dan Bambang Supomo. 2001. Studi Empiris Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Individual. Jurnal Bisnis Dan Akuntansi Vol 3 No. 1.
Edy Sutrisno, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, Kencana Pernada Media Group
Handoko T. Hani, 2000, Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, Edisi II, Cetakan Keempat Belas. Yogyakarta, Penerbit BPFE.
Hasibuan, Malayu. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi revisi. Jakarta, Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi revisi. Jakarta, Bumi Aksara.
Iskandar. 2008. Metodologi Penelitian Pendidikan dan Sosial (Kuantitatif dan Kualitatif). Jakarta, Gaung Persada Press.
I Gusti Agung, Rai. 2008. Audit Kinerja Pada Sektor Publik. Jakarta, Salemba Empat.
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung, PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung, PT. Remaja Rosdakarya.
Margono. 2010. Metodologi Penelitian Pendidikan. Jakarta, RinekaCipta.
Mathis, Robert L & John H. Jackson. (2006). Human Resource Management. edisi kesepuluh. Jakarta, Salemba Empat.
Sinungan, Muchdarsyah. 2000. Produktivitas apa dan Bagaimana. Jakarta, Bumi Askara.
Sinungan, Muchdarsyah. 2009. Produktivitas Apa dan Bagaimana. Jakarta, Bumi Aksara.
Mullins Jhon W, C. Orville, Jean-Claude Larreche, dan Harper W WalkerBoyd. 2005. Manajemen Pemasaran. Jakarta, Erlangga.
Mulyadi. 2002. Auditing. Edisi Keenam. Jakarta, Salemba Empat.
P. Robbins, Stephen. 2009. Organizational Behaviour, Tenth Edition (Perilaku Organisasi Edisi ke Sepuluh), Alih Bahasa Drs. Benyamin Molan. Jakarta, Salemba Empat.
Riduwan. 2010. Skala Pengukuran Variabel-Variabel Penelitian. Bandung, Alfabeta.
Robert L. Mathis dan John H. Jackson. 2001. Sumber Daya Manusia, Alih Bahasa Jimmy Sadeli. Jakarta, Salemba Empat.
Sanusi, Anwar. 2003. Metodologi Penelitian Praktis Untuk Ilmu Sosial dan Ekonomi. Malang, Buntara Media.
Simamora Henry. 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta, Edisi 3, Cetakan 1, Bagian Penerbitan STIE YKPN.
Sondang P. Siagian. 2004. Audit Manajemen. Jakarta, Bumi Aksara.
¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬Sondang P. Siagian. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta, Bumi Aksara.
Sudjana. 2002. Metode Statistika. Bandung, Tarsito.
Sugiyono. 2003. Metode Penelitian Administrasi. Bandung, Alfabeta.
Sugiyono. 2004. Metode Penelitian Bisnis, Cetakan keenam. Bandung, CV Alvabeta.
Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Edisi Keempat. Bandung. Penerbit Alfabeta.
