PENGARUH PROMOSI JABATAN, MUTASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) Tbk. CABANG SITUBONDO
Abstract
This study aims (1) to determine the effect of job promotion, mutation and work discipline have a partial effect on employee performance (2) to determine the effect of job promotion, mutation and work discipline simultaneously affect the performance of employees (3) to find out between promotions, mutations and work discipline that predominantly affect employee performance. The method used in this study is a quantitative method. The result of the research is multiple linear regression equation Y = -2,811E-16 + 0,310 X1 + 0,288 X2 +0,372 X3 + e. Partially, promotion has a significant positive effect with tcount of 2.665> ttable 2.021, mutation has a significant positive effect with tcount of 2.343> ttable 2.021 and work discipline has a significant positive effect with tcount of 2.820> ttable 2.021. In terms of job promotion, mutation and work discipline have a significant effect on employee performance with a value of Fcount 48,158> Ftable 2,84. The most dominant variable in this study is work discipline with a value of 2.820.
References
Ardana. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu
Arikunto, S. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Edisi Revisi 6. Jakarta : Rineka Cipta.
Augusty, Ferdinand. 2006. Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk Skripsi, Tesis, dan Desertasi Ilmu Manajemen. Semarang: Badan Penerbit Universitas Dipenogoro.
Elok Febriandani (2016) “Pengaruh Mutasi, Promosi jabatan, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Tetap PTPN XII Kebun Kalikempit Banyuwangi”. Tidak Diterbitkan. Skripsi. Jember: Universitas Jember.
Ghozali, Imam.2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS. Edisi ketujuh. Semarang : Penerbit Badan Universitas Dipenogoro.
Hasibuan, T. Malayu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Iko Oktaviasari (2017) “Pengaruh Promosi Jabatan, Mutasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Jatim Cabang Kediri”. Tidak Diterbitkan. Skripsi. Kediri: Universitas Nusantara PGRI Kediri.
Mangkunegara, Anwar Prabu 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Manullang, 2008, Dasar-Dasar Manajemen, Yogyakarta: Ghalia Indonesia (GI).
Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Moekijat 2008. Manajemen Kepegawaian Dan Hubungan Dalam Perusahaan. Edisi Ketiga: Alumni Bandung.
Muhammad Reza (2014) “Pengaruh Mutasi dan Promosi Jabatan Terhadap Pengembangan Karir Pegawai (Studi Kasus Kejaksaan Tinggi Jawa Barat)”. Tidak Diterbitkan. Skripsi. Bogor: Institut Pertanian Bogor.
Nitisemito, Alex S. 2008. Manajemen Personalia. Cetakan ke 9. Edisi ke 4.Jakarta: Ghalia Indonesia.
Rachmawati, Kusdyah. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta : ANDI.
Republik Indonesia. 1992. No. 21 Tahun 1992 tentang Penyesuaian Bentuk Hukum Bank Rakyat Indonesia Menjadi Perusahaan Perseroan (Perseroan). Lembaran Negara RI Tahun 1992, No. 41. Sekretariat Negara. Jakarta
Republik Indonesia. 1992. No. 7 Tahun 1992 tentang Perbankan. Lembaran Negara RI Tahun 1992, No. 32 dan Tambahan Lembaran Negara RI Tahun 1992, No. 3473. Sekretariat Negara. Jakarta
Rifqi Rismadi (2017) “Pengaruh Kemampuan Karyawan, Promosi Jabatan, Kompensasi, Disiplin Kerja dan Pengawasan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (persero) Lampung”. Tidak Diterbitkan. Skripsi. Lampung: Universitas Lampung.
Rivai, Veithzal 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Samsudin, Sadili. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Pustaka Setia.
Sanusi, Anwar. 2011. Metode Penelitian Bisnis. Jakarta: Selemba Empat
Sedarmayanti.2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.
Siagian, P Sondang. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit PT.Bumi Aksara, Jakarta.
Singodimenjo (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sudjana. 2005. Teknik Analisis Regresi dan Korelasi Bagi Peneliti. Bandung: Tarsito.
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung: Alfabeta.
Supranto. 2008. Pengukuran Tingkat Kepuasan Pelanggan : Untuk Menaikkan Pangsa Pasar, Jakarta, Rineka Cipta.
Sunyoto D. 2012. Teori, Kuesioner, dan Analisis Data Sumber Daya Manusia (Praktik Penelitian). Yogyakarta: CAPS
Umam, Khaerul.2010. Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.
Umar, Husain. 2010. Riset Pemasaran dan Bisnis. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Wahyudi, Bambang.2010. Manajemen Sumber Manusia. Jakarta: Sulita.
Wibowo. 2010. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Press.
Win Ratih Rahmawati (2017) “Pengaruh Mutasi dan Kompensasi terhadap Kinerja. ( Studi pada Guru UPT Dinas Pendidikan Kecamatan Pengadegan Kabupaten Purbalingga)”. Tidak Diterbitkan. Skripsi. Purworejo: Universitas Muhammadiyah Purworejo.
Wursanto. 2007. Dasar-Dasar Ilmu Organisasi. Yogyakarta : Andi.
Yuniarsih, Suwatno. 2011.Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan ketiga. Bandung: CV Alfabeta.
Arikunto, S. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Edisi Revisi 6. Jakarta : Rineka Cipta.
Augusty, Ferdinand. 2006. Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk Skripsi, Tesis, dan Desertasi Ilmu Manajemen. Semarang: Badan Penerbit Universitas Dipenogoro.
Elok Febriandani (2016) “Pengaruh Mutasi, Promosi jabatan, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Tetap PTPN XII Kebun Kalikempit Banyuwangi”. Tidak Diterbitkan. Skripsi. Jember: Universitas Jember.
Ghozali, Imam.2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS. Edisi ketujuh. Semarang : Penerbit Badan Universitas Dipenogoro.
Hasibuan, T. Malayu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Iko Oktaviasari (2017) “Pengaruh Promosi Jabatan, Mutasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Jatim Cabang Kediri”. Tidak Diterbitkan. Skripsi. Kediri: Universitas Nusantara PGRI Kediri.
Mangkunegara, Anwar Prabu 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Manullang, 2008, Dasar-Dasar Manajemen, Yogyakarta: Ghalia Indonesia (GI).
Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Moekijat 2008. Manajemen Kepegawaian Dan Hubungan Dalam Perusahaan. Edisi Ketiga: Alumni Bandung.
Muhammad Reza (2014) “Pengaruh Mutasi dan Promosi Jabatan Terhadap Pengembangan Karir Pegawai (Studi Kasus Kejaksaan Tinggi Jawa Barat)”. Tidak Diterbitkan. Skripsi. Bogor: Institut Pertanian Bogor.
Nitisemito, Alex S. 2008. Manajemen Personalia. Cetakan ke 9. Edisi ke 4.Jakarta: Ghalia Indonesia.
Rachmawati, Kusdyah. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta : ANDI.
Republik Indonesia. 1992. No. 21 Tahun 1992 tentang Penyesuaian Bentuk Hukum Bank Rakyat Indonesia Menjadi Perusahaan Perseroan (Perseroan). Lembaran Negara RI Tahun 1992, No. 41. Sekretariat Negara. Jakarta
Republik Indonesia. 1992. No. 7 Tahun 1992 tentang Perbankan. Lembaran Negara RI Tahun 1992, No. 32 dan Tambahan Lembaran Negara RI Tahun 1992, No. 3473. Sekretariat Negara. Jakarta
Rifqi Rismadi (2017) “Pengaruh Kemampuan Karyawan, Promosi Jabatan, Kompensasi, Disiplin Kerja dan Pengawasan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (persero) Lampung”. Tidak Diterbitkan. Skripsi. Lampung: Universitas Lampung.
Rivai, Veithzal 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Samsudin, Sadili. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Pustaka Setia.
Sanusi, Anwar. 2011. Metode Penelitian Bisnis. Jakarta: Selemba Empat
Sedarmayanti.2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.
Siagian, P Sondang. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit PT.Bumi Aksara, Jakarta.
Singodimenjo (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sudjana. 2005. Teknik Analisis Regresi dan Korelasi Bagi Peneliti. Bandung: Tarsito.
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung: Alfabeta.
Supranto. 2008. Pengukuran Tingkat Kepuasan Pelanggan : Untuk Menaikkan Pangsa Pasar, Jakarta, Rineka Cipta.
Sunyoto D. 2012. Teori, Kuesioner, dan Analisis Data Sumber Daya Manusia (Praktik Penelitian). Yogyakarta: CAPS
Umam, Khaerul.2010. Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.
Umar, Husain. 2010. Riset Pemasaran dan Bisnis. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Wahyudi, Bambang.2010. Manajemen Sumber Manusia. Jakarta: Sulita.
Wibowo. 2010. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Press.
Win Ratih Rahmawati (2017) “Pengaruh Mutasi dan Kompensasi terhadap Kinerja. ( Studi pada Guru UPT Dinas Pendidikan Kecamatan Pengadegan Kabupaten Purbalingga)”. Tidak Diterbitkan. Skripsi. Purworejo: Universitas Muhammadiyah Purworejo.
Wursanto. 2007. Dasar-Dasar Ilmu Organisasi. Yogyakarta : Andi.
Yuniarsih, Suwatno. 2011.Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan ketiga. Bandung: CV Alfabeta.
Published
2018-12-05
How to Cite
KARNADI, Karnadi; PRADANA, Satrio Wiji.
PENGARUH PROMOSI JABATAN, MUTASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) Tbk. CABANG SITUBONDO.
Growth, [S.l.], v. 16, n. 2, p. 1-20, dec. 2018.
ISSN 0215-1030. Available at: <https://unars.ac.id/ojs/index.php/growth-journal/article/view/166>. Date accessed: 26 nov. 2024.
Section
Articles
