PENGARUH SOCIAL SUPPORT TERHADAP INNOVATIVE WORK BEHAVIOR YANG DIMODERASI INNOVATIVE CLIMATE PADA MAHASISWA KAMPUS CIPUTRA MAKASSAR

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Social Support terhadap Innovative Work Behavior serta mengetahui peran Innovative Climate sebagai variabel moderator pada mahasiswa Universitas Ciputra Makassar. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan 100 responden dan analisis PLS-SEM, hasil penelitian menunjukkan bahwa dukungan sosial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kerja inovatif. Temuan ini menegaskan bahwa dukungan dari dosen, teman sebaya, mentor, dan keluarga berperan penting dalam mendorong mahasiswa untuk lebih kreatif, berani mencoba ide baru, dan mengambil inisiatif dalam kegiatan akademik. Innovative Climate juga ditemukan berpengaruh positif terhadap Innovative Work Behavior mahasiswa. Namun, Innovative Climate tidak berperan sebagai moderator pada hubungan antara Social Support dan perilaku kerja inovatif, yang berarti tingkat  Innovative Climate tidak memperkuat maupun memperlemah pengaruh Social Support. Temuan ini memberikan pemahaman bahwa dukungan sosial bekerja secara langsung dalam membentuk perilaku kerja inovatif mahasiswa dan dapat menjadi dasar bagi institusi pendidikan untuk memperkuat lingkungan sosial yang mendukung pengembangan kemampuan inovatif mahasiswa.