PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN BEBAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PT. ANUGERAH LANCAR LESTARI DI BANYUMAS

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, lingkungan kerja, dan beban kerja terhadap loyalitas karyawan PT Anugerah Lancar Lestari Banyumas. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi 200 karyawan. Sampel ditentukan melalui propotionate stratified random sampling dan diperoleh 139 responden. Analisis data memakai regresi linear berganda dengan IBM SPSS 27. Hasil analisis menghasilkan persamaan Y = 4,839 + 0,226X1 + 0,152X2 + 0,175X3 – 0,167X4 + e. Temuan penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas, dibuktikan nilai t_hitung (3,519) > t_tabel (1,6563). Motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan dengan t_hitung (2,136) > t_tabel (1,6563). Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan dengan t_hitung (4,103) > t_tabel (1,6563). Beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap loyalitas dengan t_hitung (–2,938) < t_tabel (–1,6563). Keempat hipotesis dinyatakan diterima. Implikasinya yaitu meningkatkan kedisiplinan melalui penegakan aturan kehadiran, memberikan insentif berbasis kinerja agar penghargaan lebih adil, memperbaiki sirkulasi udara melalui sistem ventilasi yang baik, serta menyesuaikan beban kerja agar tidak berlebihan sehingga karyawan terhindar dari stres yang dapat menurunkan loyalitas.