PENGARUH PENGHARGAAN, SANKSI, JAMINAN SOSIAL DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BANK PERKREDITAN RAKYAT SURYA YUDHA CABANG BANYUMAS
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis secara parsial signifikansi pengaruh penghargaan, sanksi, jaminan sosial dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan PT. BPR Bank Surya Yudha Cabang Banyumas. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 70 karyawan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah proportional random sampling. Sampel yang diperoleh sebanyak 63 sampel. Alat analisis menggunakan regresi linear berganda. Implikasi penelitian ini adalah Pimpinan PT BPR Bank Surya Yudha Cabang Banyumas sebaiknya memperhatikan penghargaan untuk menaikan kinerja karyawan. Caranya Perusahaan harus memperhatikan kesejahteraan karyawan. Pimpinan PT BPR Bank Surya Yudha Cabang Banyumas sebaiknya memperhatikan sanksi untuk menaikan kinerja karyawan. Caranya: perusahaan memberikan sanksi berupa teguran tertulis apabila saya melakukan pelanggaran ringan. Pimpinan PT BPR Bank Surya Yudha Cabang Banyumas, sebaiknya memperhatikan jaminan sosial untuk menaikan kinerja karyawan. Caranya: perusahaan memberikan jaminan kematian kepada karyawan. Pimpinan PT BPR Bank Surya Yudha Cabang Banyumas, sebaiknya memperhatikan pelatihan kerja untuk menaikan kinerja karyawan. Caranya, perusahaan memberikan meteri pelatihan yang tepat kepada karyawan.
References
Aulia. J. (2016). Pengaruh Jaminan Sosial Tenaga Kerja terhadap Kinerja Karyawan yang di mediasi Kepuasan Kerja. Naskah Publikasi, Prodi Fakultas Ekonomi dan Manajemen Universitas Brawijaya.
Armaekayanti Arsyad (2020). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (PERSERO) UPDK BAKARU.
Dody, H, (2008), Pengaruh Pelaksanaan Program Jaminan Sosial Tenaga Kerja (Jamsostek) Terhadap Kinerja Pegawai Dalam Peningkatan Produktivitas Pada Pt. Surya Pratama Citra Sejati Kota Sukabumi., Sosiohumaniora, 10(3), 20 - 30
Evanita, L. (2013). Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, Pelatihan dan Kinerja Karyawan di RSUD Lubuk Sikapin. Thesis. Universitas Esa Unggul. Jakarta
Febrianti, S, dkk. (2014). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan Pt. Panin Bank Tbk. Area Mikro Jombang). Jurnal Administrasi Bisnis, 12(1)
Hasibuan, M.S.P. (2016). Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah, Edisi Revisi. Bumi Aksara. Jakarta
Hidayat, F. (2018), Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan BPR X, Jurnal Ilmiah Smart, 2(1), 48-52
Indriyani, S. (2015). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Paradise Island Furniture, Naskah Publikasi, Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta
Irmayanti, A.(2013). Penghargaan (Reward) dan Hukuman (Punishment) dalam Organisasi (26 mei 2013
Koencoro, G.D. (2013). Pengaruh Reward Dan Punishmen Terhadap Kinerja. Naskah Publikasi. Universitas Brawijaya
Lalu, H. (2015). Pengantar hukum ketenagakerjaan. Jakarta: Rajawali pers
Mahmudi. (2013). Manajemen Kinerja Sektor Publik. Sekolah Tinggi Ilmu. Manajemen YKPN. Yogyakarta.
Mathis, R L., & Jackson, J.H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat
Mangkunegara, AP. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya. Bandung
Martcahyo, V.A. (2012). Pengaruh Pelatihan Kerja, Jaminan Sosial dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Fumira Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis. Semarang
Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompeten. Raja Grafindo Persada. Jakarta
Nawawi,(2015), Manajemen Sumber Daya Manusia, Universitas Gadjah Mada,Yogyakarta.
Noni Noviana S. (2020). Pengaruh Jaminan Sosial dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Unibersitas Medan Area
Notoadmojo, S. (2009). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta. Jakarta
Permana, R. S. (2014). Pengaruh program jaminan sosial tenaga kerja (JAMSOSTEK) Terhadap kinerja karyawan di PT. Aneka Gas Industri Cabang Bandung. University of education. Prof. Dr. Wibowo. Manajemen kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Rivai, Veithzal.; Ramly, M; (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Depok: Raja Grafindo Persada
Suryadilaga R M, dkk. (2016). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan PT Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 39(1).
Sutrisno, Edy. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana
