MOTIVASI KERJA, ORGANISATIONAL CITIZENSIP BEHAVIOUR, BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. AJINOMOTO PURWOKERTO
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis signifikansi pengaruh motivasi kerja, organizational citizenship behaviour, budaya organisasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Ajinomoto Purwokerto. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi karyawan PT. Ajinomoto yaitu seluruh karyawan PT. Ajinomoto Purwokerto yaitu 76 karyawan. Metode pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling sehingga diperoleh sampel 68 responden. Alat analisis yang digunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukan motivasi kerja, organizational citizenship behaviour, budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Ajinomoto Purwokerto. Implikasi penelitian ini bahwa upaya untuk meningkatkan kinerja karyawan pimpinan PT. Ajinomoto Purwokerto memberikan penghargaan kepada karyawan yang berprestasi, pimpinan PT. Ajinomoto Purwokerto memberikan arahan kepada karyawan untuk berperilaku sopan agar tidak terjadi konfilk antar karyawan, untuk meningkatkan kinerja karyawan pimpinan PT. Ajinomoto Purwokerto memberikan arahan kepada karyawan untuk dapat berinovasi dan berani mengambil resiko pekerjaan, pimpinan PT. Ajinomoto Purwokerto juga memberikan arahan kepada karyawan untuk mematuhi peraturan perusahaan, baik yang tertulis maupun tidak tertulis.
References
Agustin, E. Y., & Sriwidodo, U. (2017). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasi, dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan PT Metropolitan Retailmart Solo Baru. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 17(1).
Baba, Ali. (2014). Pengaruh Kompetensi, Komunikasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Bosowa Maros. Jurnal Ekonomi dan Keuangan. 18(4), 12- 21.
Bernardin, H.John and Russel. (2015). Human Resource Management. New York: McGraw-Hill.
Faiza, G., & Suhardi, S. (2022). P Pengaruh Kompetensi, Budaya organisasi , Motivasi Kerja Dan Organizational Citizenship Behaviour (Ocb) Terhadap Kinerja Karyawan Pt Techmicron. Postgraduate Management Journal, 2(1), 24-39.
Hidayat, M. S., Perkasa, D. H., Abdullah, M. A. F., Febrian, W. D., Purnama, Y. H., Deswindi, L., & Ekhsan, M. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan di PT Kalimutu Mitra Perkasa. Journal of Management and Bussines (JOMB), 6(1), 287-297.
Korengkeng, L., & Pandowo, M. H. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Karakteristik Individu Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Trans Retail Indonesia Cabang Kawanua Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(4).
Kurniawan, R. A., Qomariah, N., & Winahyu, P. (2019). Dampak organizationlal citizenship behavior, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(2), 148-160.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya
Meutia, K. I., & Husada, C. (2019). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 4(1), 119-126.
Mudrikah, M., & Riantani, S. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Hypermart Cianjur. Cakrawala Repositori IMWI, 6(3), 125-130.
Peny, T. L. L., Gorang, A. F., & Hermayanti, H. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan Partisipatif, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perdagangan Kabupaten Alor. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 9(1), 710-721.
Setiani, Y., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Indomarco Prismatama Jakarta. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 1(1), 279-292.
Sutardy, J., & Effendi, M. S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Timur Raya Lestari. IKRAITH-EKONOMIKA, 6(1), 1-9.
Syahidin, S., Syafii, M., & Sirojuzilam, S. (2022). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Motivasi Kerja, Budaya organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Aceh Tengah dan Kabupaten Bener Meriah dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(5), 1610-1617.
