FAKTOR – FAKTOR PENDUKUNG DISIPLIN KERJA BAGI KINERJA KARYAWAN TALANOA COFFEE : STUDI DI MASA PANDEMI COVID-19
Abstract
Pandemi covid -19 pada tahun 2020 lalu telah berpengaruh ke berbagai sektor bisnis. penutupan fasilitas dari berbagai sektor bisnis sangat berdampak pada pemasukan usaha di bididang umkm khususnya coffee shop. di saat pandemi berlangsung adanya perbedaan disiplin kerja karyawan saat melakukan protokol kerja dan disiplin kerja. fokus penelitian ini untuk menjelaskan apa saja faktor-faktor pengaruh disiplin kerja bagi kinerja karyawan pada Talanoa Coffee. metode penelitian yang diterapkan yaitu metode kualitatif deskriptif. data penelitian diperoleh melalui wawancara mendalam dengan para karyawan yang bekerja di Talanoa Coffee. hasil penelitian ini diharapkan dapat membantu mengetahui faktor-faktor yang dapat mendorong disiplin kerja bagi karyawan.
References
Ferawati, A. (2017). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. 5(1).
Sutrisno, E. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (cetakan ke). Kencana Prenada Media Group.
Syafrina, N. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Suka Fajar Pekan Baru. Eko Dan Bisnis:Riau Economic and Business Review, 4(8), 1–12. https://ekobis.stieriau-akbar.ac.id/index.php/Ekobis/article/view/5
