RESPON PEGAWAI TERHADAP GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA DI UNIVERSITAS ABDURACHMAN SALEH SITUBONDO
Abstract
Sumber daya manusia merupakan faktor utama dalam keberhasilan pada suatu lembaga, maka dari itu pegawai perlu mendapatkan kenyamanan dalam bekerja. Gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja menjadi faktor kenyaman mereka dalam melaksanakan pekerjaanya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa respon pegawai Unars terhadap gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja yang mereka hadapi pada saat melaksanakan aktivitas di tempat kerja. Sampel ditentukan dengan menggunakan teknik sampel jenuh sebanyak 66 pegawai Unars pada bulan Mei 2020. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis deskriptif menggunakan index kategori. Hasil penelitian menunjukkan 65,57% puas dengan gaya kepemimpinan yang mereka rasakan dan 73,39% puas dengan lingkungan kerja yang ada di Unars Situbondo.
Downloads
Abstract
Sumber daya manusia merupakan faktor utama dalam keberhasilan pada suatu lembaga, maka dari itu pegawai perlu mendapatkan kenyamanan dalam bekerja. Gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja menjadi faktor kenyaman mereka dalam melaksanakan pekerjaanya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa respon pegawai Unars terhadap gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja yang mereka hadapi pada saat melaksanakan aktivitas di tempat kerja. Sampel ditentukan dengan menggunakan teknik sampel jenuh sebanyak 66 pegawai Unars pada bulan Mei 2020. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis deskriptif menggunakan index kategori. Hasil penelitian menunjukkan 65,57% puas dengan gaya kepemimpinan yang mereka rasakan dan 73,39% puas dengan lingkungan kerja yang ada di Unars Situbondo.
References
Griffin. 2004. Manajemen, alih bahasa Gina Gania. Jakarta: Erlangga
Henri, E. (2012). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap kepuasan kerja karyawan pada pt asuransi wahana tata cabang palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 9(3), 1-16.
Julianigtyas, B. N. (2012). Pengaruh Locus Of Control, Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Auditor. Accounting Analysis Journal, 1(1).
Junaidi, R., & Susanti, F. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada UPTD Baltekkomdik Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat.
Nawawi, 2006. Kepemimpinan Mengefektifkan Organisasi. Yogjakarta: Toko Gunung Agung.
Sedarmayanti. 2009. Sumber daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju
Sugino, S., Miyono, N., & Retnaningdyastuti, R. (2017). GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF DAN FUNGSI KEPEMIMPINAN SANGGAR BUDAYA SATRIA WONOSOBO. Jurnal Manajemen Pendidikan (JMP), 6(1).
Thoha, Miftah. 2012. Kepemimpinan Dalam Manajemen. Ed. 1. Jakarta: Rajawali Press
Windura, B., Satriawan, R. A., & Silalahi, S. P. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Profesionalisme, Lingkungan Kerja dan Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Pengelola Keuangan (Studi pada Skpd Kota Dumai) (Doctoral dissertation, Riau University).
