PENGARUH KEPEMIMPINAN TANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP  PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA  PT. INTERTAMA TRIKENCANA BERSINAR  MEDAN

Wirda Lilia; Juli Wistian Lombu; Pujiono Napitupulu; Anugrah Krismes Laoly; Andriani Nainggolan

doi:10.36841/cermin_unars.v4i1.569

Wirda Lilia Jurusan Manajemen SDM, Fakultas Ekonomi, Universitas Prima Indonesia
Juli Wistian Lombu Jurusan Manajemen SDM, Fakultas Ekonomi, Universitas Prima Indonesia
Pujiono Napitupulu Jurusan Manajemen SDM, Fakultas Ekonomi, Universitas Prima Indonesia
Anugrah Krismes Laoly Jurusan Manajemen SDM, Fakultas Ekonomi, Universitas Prima Indonesia
Andriani Nainggolan Jurusan Manajemen SDM, Fakultas Ekonomi, Universitas Prima Indonesia

DOI: https://doi.org/10.36841/cermin_unars.v4i1.569

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional budaya organisasi, dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis deskriftif. Penelitian dilakukan di PT Intertama Trikencana Bersinar Medan di Jalan. Ternak Ayam No.2 Dusun III, Desa Tj. Selamat Kec. Sunggal Deli Serdang. Sumatera Utara. Theoretical sampling yang digunakan adalah rumus slovin. Data dianalisa menggunakan analisis regresi linier berganda yang terdiri dari Uji-t secara parsial dan Uji-F secara simultan. Hasil penelitian menyebutkan bahwa kepemimpinan transformasional dibutuhkan karyawan karena memiliki integritas untuk mengubah cara pandang. Penerapan budaya organisasi dilakukan melalui pemberdayaan dan budaya dengan nilai positif yang dapat diikuti seluruh anggota organisasi. Metode mempertahankan kepuasan kerja karyawan dengan melakukan seleksi penempatan sesuai dengan kemampuan serta memberi penghargaan sebagai apresiasi.

Downloads

Download data is not yet available.

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional budaya organisasi, dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis deskriftif. Penelitian dilakukan di PT Intertama Trikencana Bersinar Medan di Jalan. Ternak Ayam No.2 Dusun III, Desa Tj. Selamat Kec. Sunggal Deli Serdang. Sumatera Utara. Theoretical sampling yang digunakan adalah rumus slovin. Data dianalisa menggunakan analisis regresi linier berganda yang terdiri dari Uji-t secara parsial dan Uji-F secara simultan. Hasil penelitian menyebutkan bahwa kepemimpinan transformasional dibutuhkan karyawan karena memiliki integritas untuk mengubah cara pandang. Penerapan budaya organisasi dilakukan melalui pemberdayaan dan budaya dengan nilai positif yang dapat diikuti seluruh anggota organisasi. Metode mempertahankan kepuasan kerja karyawan dengan melakukan seleksi penempatan sesuai dengan kemampuan serta memberi penghargaan sebagai apresiasi.

References

Ashar Arsyad, Max Siwi, Harry J. Sumampouw (2015). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan
Pada PT Bintang Sewu Sejahtera di Manado. Jurnal Administrasi Bisnis.

Defy Kurniawan. (2015). Pengaruh Gaya kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Sport Glove Indonesia. Skripsi Manajemen Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta

Edy Sutrisno. 2018.“Budaya Organisasi”. Jakarta: Kencana. Prenadamedia Group.

Emron Edison, Yohny Anwar, dan Imas Komariyah. 2017. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Bandung: Alfabeta, Cv.

Eviyan Ihsani, Karma Syarif, S.E., M.M, Yetty Husnul Hayati S.E., M.M. (2012). Hubungan Budaya Organisasi dengan Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Mitra Konservasi Indonesia (CICO RESORT). Jurnal studi Manajemen Sumber Daya Manusia. Pakuan Bogor.

Ghozali, Imam.2012. “AplikasiAnalisis Multivariate dengan Program IBM SPSS” Yogyakarta : Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam.2013.“Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS” Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Jemi, Imanuel Tarigan, Syawaluddin. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Pelatihan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Mitra Packindo
Berdikari Medan. Jurnal Bisnis Kolega, 2476-910

Kadek Super Nova Wardana, Wayan bagia, Wayan Suwendra. (2016). Pengaruh Komunikasi Internal dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan. e-Journal Bisma Universitas Bisnis Ganesha.

Khaerul Umam. 2018. “Perilaku Organisasi”. Cetakan ke-3 Jawa Barat: Cv Pustaka Setia.

Maulidar, Said Musnandi, Mukhlis Yunus. (2012). Pengaruh Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya Terhadap
Produktivitas Pegawai Dinas Perindustrian Perdagangan Koperasi dan Usaha Kecil Menengah Aceh. Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala. 2302-0199.

Mira Veranita, Sri Janatun. (2013). Pengaruh Kepuasan kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di Bank X. Jurnal Ekbis (Ekonomi Bisnis) 2339-1839
Sangadji, Etta Mamang, Sopiah. 2010. Metodologi penelitian pendekatan praktis dalam penelitian. Yogyakarta : andi.

Sugiono. 2012. “Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D”. Bandung: Alfabeta, Cv.

Sugiono.2017. “Metode Penelitian Bisnis Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan” R&D. Cetakan ke-15.. Bandung: Alfabeta, Cv.

Wibowo. 2018. “Manajemen Kinerja”. Edisi 5. Cetakan ke-10 Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.