Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Cieasta Mandiri Sejahtera

Azizah Fitriani; Bambang Ribut Sugiatmono

doi:10.36841/cermin_unars.v7i2.4038

Azizah Fitriani Universitas Bina Sehat PPNI Mojokerto
Bambang Ribut Sugiatmono Universitas Bina Sehat PPNI Mojokerto

DOI: https://doi.org/10.36841/cermin_unars.v7i2.4038

Abstract

Penelitian ini menguji hubungan kompensasi dengan produktivitas kerja pada PT.Ciesasta Mandiri Sejahtera dengan menggunakan motivasi sebagai mediator. Populasi penelitian adalah karyawan PT.Ciesasta Mandiri Sejahtera, sedangkan sampelnya berjumlah 47 karyawan yang dipilih menggunakan sampling jenuh. Analisis dengan teknik analisis jalur yaitu regresi linier dan uji Sobel digunakan untuk menilai pengaruh tidak langsung dalam penelitian ini. Penelitian ini menemukan adanya hubungan positif yang signifikan antara motivasi kerja (Z) dan kompensasi (X₁). Hubungan antara upah pegawai (X₁) dengan produktivitas (Y) adalah positif dan signifikan secara statistik. Motivasi karyawan, Z, berkorelasi kuat dengan produktivitas, Y, dan signifikan secara statistik. Uji Sobel yang menguji kompensasi dan produktivitas kerja dengan motivasi sebagai moderator adalah penting. Tes Sobel menguji kompensasi dan produktivitas pekerja.

Downloads

Download data is not yet available.

Abstract

Penelitian ini menguji hubungan kompensasi dengan produktivitas kerja pada PT.Ciesasta Mandiri Sejahtera dengan menggunakan motivasi sebagai mediator. Populasi penelitian adalah karyawan PT.Ciesasta Mandiri Sejahtera, sedangkan sampelnya berjumlah 47 karyawan yang dipilih menggunakan sampling jenuh. Analisis dengan teknik analisis jalur yaitu regresi linier dan uji Sobel digunakan untuk menilai pengaruh tidak langsung dalam penelitian ini. Penelitian ini menemukan adanya hubungan positif yang signifikan antara motivasi kerja (Z) dan kompensasi (X₁). Hubungan antara upah pegawai (X₁) dengan produktivitas (Y) adalah positif dan signifikan secara statistik. Motivasi karyawan, Z, berkorelasi kuat dengan produktivitas, Y, dan signifikan secara statistik. Uji Sobel yang menguji kompensasi dan produktivitas kerja dengan motivasi sebagai moderator adalah penting. Tes Sobel menguji kompensasi dan produktivitas pekerja.

References

Agus, S. (2012). Manajemen Keuangan Teori dan Aplikasi. (edisi empa). BPFE : Yogyakarta.

Beta, Asteria. Andri, D. (2022). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan di rumah makan sate klatak pak pong. Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis Indonesia STIE Widya Wiwaha, 2(3), 754–773.

Efendi, A., & Utami, E. (2022). Bagaimana kompensasi memoderasi pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap produktifitas kerja How compensation moderates the influence of work discipline and organizational culture on work productivity. 19(3), 487–496. https://doi.org/10.29264/jkin.v19i3.11504

Hasibuan, M. S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Kurniawan, P., Sunarsi, D., & Solihin, D. (2022). The Effect of Work Motivation and Work Discipline on Employee Performance at The Health Department of Tangerang Selatan City. International Journal of Education, Information Technology and Others (IJEIT), 5(2), 271–279. https://doi.org/10.5281/zenodo.6456340

Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.

Musalim Ridlo, M Ahsin Rozaq, Yudi Saputra, M. (2022). Environment , Work Motivation , Work Culture and Compensation on Employee. Management Analysis Journal, 1(11), 8.

Nozariyanti, R., Indrayani, I., Khaddafi, M., Rahmasari, A., & Rila, R. (2022). Determination of Responsibilities, Work Facilities and Work Discipline With Work Motivation As a Mediator Variable on Employee Performance Tax Management Agency and Retrebution for the City of Batam. Morfai Journal, 2(1), 163–172. https://doi.org/10.54443/morfai.v2i1.214

Prasetyo, I., Aliyyah, N., Rusdiyanto, Chamariah, Syahrial, R., Nartasari, D. R., Yuventius, Wibowo, H., Sanjayanto, & Sulistiyowati. (2021). Discipline and work environment affect employee productivity: Evidence from Indonesia. International Journal of Entrepreneurship, 25(5), 1–32. https://doi.org/10.20944/preprints202105.0112.v1

Rivai, V. R. M. A. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : Dari Teori Ke Praktik. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada,.

Santoni, N. P. C. C., & Suana, I. W. (2018). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Divisi Sales Di Honda Denpasar Agung. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(10), 5379. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2018.v07.i10.p07

Sarita, E. R. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI UD. BAGONG KEDIRI. OPTIMAL: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 2(2), 190–204.

Sugiono. (2019). Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif Kualitatif dan R&D,. Alfabeta.

Wahidah, N. L., & Verawati, D. M. (2022). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Balai Konservasi Borobudur Di Masa Pandemi. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 2(5), 315–326. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v2i5.223