Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kecerdasan Emosional dan Tekanan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di UTD PMI
Abstract
Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel gaya kepemimpinan, kecerdasan emosional dan tekanan kerja terhadap kinerja karyawan pada UTD PMI Kota Mojokerto. Jenis penelitian ini adalah penelitian survey dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif. Adapun jumlah populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan UTD PMI Kota Mojokerto dengan jumlah 44 orang. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuisioner, wawancara dan studi pustaka. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji intrumen, uji asumsi klasik, uji analisis regresi linier berganda uji t serta uji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa variabel. Gaya Kepemimpinan, Kecerdasan Emosional, Tekanan Kerja, mempunyai pengaruh secara partial dan simultan terhadap Kinerja karyawan di UTD PMI Mojokerto.
Downloads
Abstract
Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel gaya kepemimpinan, kecerdasan emosional dan tekanan kerja terhadap kinerja karyawan pada UTD PMI Kota Mojokerto. Jenis penelitian ini adalah penelitian survey dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif. Adapun jumlah populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan UTD PMI Kota Mojokerto dengan jumlah 44 orang. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuisioner, wawancara dan studi pustaka. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji intrumen, uji asumsi klasik, uji analisis regresi linier berganda uji t serta uji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa variabel. Gaya Kepemimpinan, Kecerdasan Emosional, Tekanan Kerja, mempunyai pengaruh secara partial dan simultan terhadap Kinerja karyawan di UTD PMI Mojokerto.
References
Badu, Syamsu Q & Novianty Djafri. (2019). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Gorontalo. Ideas.
Fahmi, Irham, (2018), Manajemen Kinerja, Alfabeta, Bandung.
Ghozali, Imam. (2019). Aplikasi Analisis Multivariete. Semarang: Universitas Diponegoro
Han, E. S., & Goleman, Daniel; Boyatzis, Richard; Mckee, A. (2019). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Karya Subur Tekhnik Utama di Kota Makassar. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699
Hasibuan, Malayu SP. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Iyasah, A., Purnama, C., & Abdillah, A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Di Mi Nurul Huda 2 Kota Mojokerto. Emas, 5(2), 2022.
https://journal.unimas.ac.id/index.php/emasunimas/article/view/203%0Ahttps://journal.unimas.ac.id/index.php/emasunimas/article/download/203/238
Laras Witrisanti Bayu, N. L., & Sukartha, I. M. (2019). Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional, dan Kecerdasan Spiritual Pemilik pada Kinerja UMKM di Kabupaten Gianyar. E-Jurnal Akuntansi, 26, 2268. https://doi.org/10.24843/eja.2019.v26.i03.p22
Patton, P. (2018). Emotional Intelligence di Tempat Kerja. (Terjemahan Zaini Dahlan). Jakarta: Pustaka Delapratasa.
Paulina, P., & Janrosl, V. S. E. (2023). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Spiritual Dan Kecerdasan Intelektual Terhadap Pemahaman Akuntansi Pada Mahasiswa Prodi Akuntansi Di Kota Batam. SCIENTIA JOURNAL : Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 5(3), 440–448. https://doi.org/10.33884/scientiajournal.v5i3.7642
Roscahyo, Agung., Prijati. (2013). “Pengaruh GayaKepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PadaRumah Sakit Siti Khodijah Sidoarjo”. Jurnal Ilmu danRiset Manajemen.Vol.2 (12).hal 1-16.
Wijaya, Rio Surya, and I. Made Sukartha. (2018). “Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional, Dan Kecerdasan Spiritual Pemilik Pada Kinerja Usaha Mikro Kecil Menengah.” E-Jurnal Akuntansi 25:1369. doi: 10.24843/eja.2018.v25.i02.p21.
