PENGARUH STRUKTURAL EMPOWERMENT, PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. JAVA FURNITURE NGORO MOJOKERTO

Friadi Friadi; Harjo Lukito; Khasbulloh Huda

doi:10.36841/cermin_unars.v7i1.3142

Friadi Friadi Universitas Mayjen Sungkono Mojokerto
Harjo Lukito Universitas Mayjen Sungkono Mojokerto
Khasbulloh Huda Universitas Mayjen Sungkono Mojokerto

DOI: https://doi.org/10.36841/cermin_unars.v7i1.3142

Abstract

Sumber daya manusia merupakan suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peran sumber daya (tenaga kerja) yang dimiliki oleh individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan (goal) bersama perusahan, pegawai dan masyarakat menjadi maksimal. PT. Java Furniture diketahui pada saat ini kondisi perkembangan kinerja karyawan mengalami fluktuasi dengan pola kecenderungan mengalami penurunan. Untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh secara parsial struktural empowerment terhadap kinerja karyawan PT. Java Furniture Ngoro di Mojokerto.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian eksplanatori (explanatory research). Maka sampel dalam penelitian ini sama dengan populasi yang ada yaitu sebanyak 60 orang. etode analisis statistik yang digunakan adalah metoda regresi linear berganda, dengan pengujian hipotesis uji t dan uji f.Hasil pada penelitian ini variabel struktural empowerment, perceived organizational support, dan budaya organisasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan Hasil penelitian ini telah membuktikan bahwa variabel Struktural empowerment berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan. variabel Perceived organizational support berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan. variabel Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

Abstract

Sumber daya manusia merupakan suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peran sumber daya (tenaga kerja) yang dimiliki oleh individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan (goal) bersama perusahan, pegawai dan masyarakat menjadi maksimal. PT. Java Furniture diketahui pada saat ini kondisi perkembangan kinerja karyawan mengalami fluktuasi dengan pola kecenderungan mengalami penurunan. Untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh secara parsial struktural empowerment terhadap kinerja karyawan PT. Java Furniture Ngoro di Mojokerto.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian eksplanatori (explanatory research). Maka sampel dalam penelitian ini sama dengan populasi yang ada yaitu sebanyak 60 orang. etode analisis statistik yang digunakan adalah metoda regresi linear berganda, dengan pengujian hipotesis uji t dan uji f.Hasil pada penelitian ini variabel struktural empowerment, perceived organizational support, dan budaya organisasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan Hasil penelitian ini telah membuktikan bahwa variabel Struktural empowerment berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan. variabel Perceived organizational support berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan. variabel Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan.

References

Amir Syarifudin, Sudarmadji, S. (2022). Pengaruh Perceived Organizational Support Dan Psychological Empowerment Terhadap Kinerja Pegawai melalui Organizational Citizenship Behavior di KPP Perusahaan Masuk Bursa. Jurnal Bisnis Labora, 1(1), 1–10.

Dianti Ekawati, 2012. Pengaruh Pemberdayaan Structural terhadap Kepuasan Kinerja Perawat RSU Bhakti Asih dengan Pemberdayaan Psikologis Sebagai Variable Antara.

Efendi, Mohamad Johan, Sugeng Eko Yuli Waluyo, Rachmad Sholeh, Khasbulloh Huda, and Oktaviani Permatasari. 2022. “Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Perceived Organizational Support Terhadap Kinerja Karyawan.” CERMIN: Jurnal Penelitian 6(2):521–33. doi: 10.36841/cermin_unars.v6i2.2424.

Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S. and Sowa, D. 1986, “Perceived organizational support”, Journal of Applied Psychology, Vol. 71 No. 3, pp. 500- 507.

Kanter, R.M. (1993). Men and Women of the Corporation Second Edition. New York: Basic Books.

Kotter, J.P dan Hesket, J.L. (1990). Corporate Culture and Performance. New York: The Free Press.

Koesmono, H. Teman, 2003. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja serta Kinerja Karyawan pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Ekspor di Jawa Timur, Disertasi Universitas Airlangga, Surabaya.

Laila Hubbil Fadilah ; Netty, L. . (2018). Pengaruh Self Efficacy Dan Empowerment Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderating Pada Pt.Taman Impianjaya Ancol. Media Manajemen Jasa, 6(1), 32–44

Neves, P. and Eisenberger, R. 2014, "Perceived organizational support and risk taking", Journal of Managerial Psychology, Vol. 29 No. 2, pp. 187-205.

Nelfianti, F., Yuniasih, I., & Wibowo, A. I. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan YPI Cempaka Putih Jakarta. Jurnal Kajian Ilmiah, 18(2), 120. https://doi.org/10.31599/jki.v18i2.202

Sembiring, 2012. Pengaruh Dukungan Pemerintah, Partisipasi Anggota Dan Budaya Organisasi Terhadap Strategi Dan Kinerja Koperasi Wanita Di Jawa Timur, Disertasi Universitas Airlangga, Surabaya.

Sudarma, K., & Murniasih, E. (2016). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi dan Kompensasi pada Kinerja Karyawan Dimediasi Komitmen Afektif. Management Analysis Journal, 5(1), 24–35

Wibowo, 2010, Manajemen Kinerja, PT. Rajawali Pers, Jakarta.