PERAN MOTIVASI KERJA DALAM MEMODERASI PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Mohamad Johan Efendi; Sugeng Eko Yuli Waluyo; Rachmad Sholeh; Khasbulloh Huda; Oktaviani Permatasari

doi:10.36841/cermin_unars.v6i2.2424

Mohamad Johan Efendi Program Studi Manajemen, Universitas Mayjen Sungkono Mojokerto
Sugeng Eko Yuli Waluyo Program Studi Manajemen, Universitas Mayjen Sungkono Mojokerto
Rachmad Sholeh Program Studi Manajemen, Universitas Mayjen Sungkono Mojokerto
Khasbulloh Huda Program Studi Manajemen, Universitas Mayjen Sungkono Mojokerto
Oktaviani Permatasari Program Studi Manajemen, Universitas Mayjen Sungkono Mojokerto

DOI: https://doi.org/10.36841/cermin_unars.v6i2.2424

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan Perceived Organizational Support terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui sajauh mana varibael motivasi kirja dalam memoderasi dapat meningkatkan atau melemahkan hubungan antara variable Perceived Organizational Support dengan variable kinerja karyawan. Penelitian ini dilaksanakan di CV. Dwi Tunggal Abadi yang beberapa bulan terakhir megalami penurunan kinerja karyawanny. Populasi daan sampel dalam peneliian ini adalah seluruh karyawan dengan jumlah 32 orang. Sedangkan untuk pengumpulan data menggunakan kuesioner. Untuk menguji hipotesis menggunakan teknik analisis Moderate Regression Analysis (MRA). Untuk pengujian menggunakan program Statistical Program for Social Science SPSS versi 24.00. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa Perceived Organizational Support mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangakan motivasi kerja bukan variabel moderasi antara variable Perceived Organizational Support dan variable kinerja karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan Perceived Organizational Support terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui sajauh mana varibael motivasi kirja dalam memoderasi dapat meningkatkan atau melemahkan hubungan antara variable Perceived Organizational Support dengan variable kinerja karyawan. Penelitian ini dilaksanakan di CV. Dwi Tunggal Abadi yang beberapa bulan terakhir megalami penurunan kinerja karyawanny. Populasi daan sampel dalam peneliian ini adalah seluruh karyawan dengan jumlah 32 orang. Sedangkan untuk pengumpulan data menggunakan kuesioner. Untuk menguji hipotesis menggunakan teknik analisis Moderate Regression Analysis (MRA). Untuk pengujian menggunakan program Statistical Program for Social Science SPSS versi 24.00. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa Perceived Organizational Support mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangakan motivasi kerja bukan variabel moderasi antara variable Perceived Organizational Support dan variable kinerja karyawan.

References

Amir Syarifudin, Sudarmadji, S. (2022). Pengaruh Perceived Organizational Support Dan Psychological Empowerment Terhadap Kinerja Pegawai melalui Organizational Citizenship Behavior di KPP Perusahaan Masuk Bursa. Jurnal Bisnis Labora, 1(1), 1–10.

Anis, Fitriya; Kustini, K. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Pengawasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journa, 5(3), 634–649.

Ariarni, N., & Afrianty, T. W. (2017). Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Pos Indonesia Kota Madiun). Jurnal Administrasi Bisnis, 50(4), 169–177.

Arikunto, S. (2012). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.

Dewianawati, D., Efendi, M. J., & Oksaputri, S. R. (2022). Pengaruh Kecerdasan Emosional , Kompetensi , Komunikasi dan Displin Kerja Terhadap Kineja Karyawan. 1(3), 223–230.

Fransita, W. C. (2016). Pengaruh Leader-Member Exchange, Perceived Organizational Support, dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja karyawan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan BPD Kaltim Cabang Utama. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.

Hasibuan, M. S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Huda, K. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pt Citayasah Perdana). Optima, 2(1), 41. https://doi.org/10.33366/opt.v2i1.900

Huda, K., & Sholeh, R. (2019). Pengaruh Pelatihan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sumber Rukun Mandiri Mojokerto. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 2(3), 369–381. https://doi.org/10.31842/jurnal-inobis.v2i3.97

Kurniawan, P. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktifitas Kerja Karyawan Pada Pt. Daya Perkasa. Jurnal Mandiri, 2(2), 315–330. https://doi.org/10.33753/mandiri.v2i2.46

Laila Hubbil Fadilah ; Netty, L. . (2018). Pengaruh Self Efficacy Dan Empowerment Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderating Pada PT.TAMAN IMPIANJAYA ANCOL. Media Manajemen Jasa, 6(1), 32–44.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.

Negara, A. K., Febrianto, H. G., & Fitriana, A. I. (2019). Pengaruh Motivasi Pelayanan Publik Dan Perceived Organizational Support Terhadap Kinerja Organisasi Sektor Publik Di Kota …. Simposium Nasional …. http://jurnal.umt.ac.id/index.php/senamu/article/view/2108%0Ahttp://jurnal.umt.ac.id/index.php/senamu/article/viewFile/2108/1289

Neves, & E. (2014). Perceived organizational support and risk taking. Journal of Managerial Psychology, 29(2).

Permatasari, O. (2020). Motivasi, Gaya Kepemimpinan, Dan Dukungan Aparat Desa Terhadap Kemajuan Organisasi Fatayat Nu Di Desa Balongmojo. Optima. https://jurnal.unitri.ac.id/index.php/Optima/article/view/1991%0Ahttps://jurnal.unitri.ac.id/index.php/Optima/article/download/1991/1397

Prasetiyo, E., Riadi, F., Rinawati, N., & Resawati, R. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Acman: Accounting and Management Journal, 1(2), 61–66. https://doi.org/10.55208/aj.v1i2.20

Purnama, C., Fatmah, D., Hasani, S., & Rahmah, M. (2021). Leadership style as moderating variable influence between islamic work ethic with performance. Kasetsart Journal of Social Sciences, 42(2), 233–238. https://doi.org/10.34044/j.kjss.2021.42.2.02

Rahmawani, R., & Syahrial, H. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Terbatas Sinarmas Medan Sumatera Utara. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), 27–40. https://doi.org/10.31289/jimbi.v2i1.462

Rahmayani, W. E. (2022). Support , Dukungan Atasan Dan Work Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Selama Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 23(2), 1–15.
Rhoades, L., & Eisenberger, R. (2002). Perceived organizational support: A review of the literature. Journal of Applied Psychology, 87, 698–714.

Silviana Mursidta. (2017). Pengaruh Perceived Organizational Support (Persepsi Dukungan Organisasi) Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Varia Usaha Beton Gresik. Jurnal Ilmu Manajemen, 5(1), 1–12.

Stephen, R. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta. Penerbit Salemba Empat.

Sukaisih, D., Sunarno, & Sutono. (2022). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Demak. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital, 1(3), 216–230. https://doi.org/10.55927/ministal.v1i3.1174.