PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (Studi Kasus Pada Kantor Kecamatan Panarukan Kabupaten Situbondo)
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial variabel kepemimpinan dan motivasi terhadap variabel kinerja pegawai negeri sipil dan pengaruh secara simultan variabel kepemimpinan dan motivasi terhadap variabel kinerja pegawai negeri sipil.
Hasil analisis regresi linier berganda yaitu Y = 1,300E-16 + 0,158 X1 + 0,669 X2 + e. Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linear Berganda, dari hasil perhitungan uji t (t-test) menunjukkan bahwa, pada variabel kepemimpinan nilai t hitung sebesar 0,853 sedangkan t tabel sebesar 2,079 atau t hitung 0.853 < t tabel 2,079 maka Ho diterima dan Ha ditolak dan pada variabel motivasi kerja nilai t hitung sebesar 3,604 sementara itu nilai t tabel sebesar 2,079 atau t hitung 3,604 > t tabel 2,079 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Hasil perhitungan menggunakan uji F (F-test) menunjukkan bahwa nilai F hitung sebesar 17,026 > F tabel sebesar 3,47, sehingga dapat diketahui bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, dengan demikian variabel kepemimpinan (X1) dan motivasi kerja (X2) secara bersama-sama (simultan) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Kecamatan Panarukan Kabupaten Situbondo.
Downloads
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial variabel kepemimpinan dan motivasi terhadap variabel kinerja pegawai negeri sipil dan pengaruh secara simultan variabel kepemimpinan dan motivasi terhadap variabel kinerja pegawai negeri sipil.
Hasil analisis regresi linier berganda yaitu Y = 1,300E-16 + 0,158 X1 + 0,669 X2 + e. Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linear Berganda, dari hasil perhitungan uji t (t-test) menunjukkan bahwa, pada variabel kepemimpinan nilai t hitung sebesar 0,853 sedangkan t tabel sebesar 2,079 atau t hitung 0.853 < t tabel 2,079 maka Ho diterima dan Ha ditolak dan pada variabel motivasi kerja nilai t hitung sebesar 3,604 sementara itu nilai t tabel sebesar 2,079 atau t hitung 3,604 > t tabel 2,079 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Hasil perhitungan menggunakan uji F (F-test) menunjukkan bahwa nilai F hitung sebesar 17,026 > F tabel sebesar 3,47, sehingga dapat diketahui bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, dengan demikian variabel kepemimpinan (X1) dan motivasi kerja (X2) secara bersama-sama (simultan) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Kecamatan Panarukan Kabupaten Situbondo.
References
Anoraga, Pandji. 2003. Psikologi Kepemimpinan. Jakarta: Rineka Cipta
Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta
Armstrong. 2003. Manejemen Sumber Daya Manusia. Media Kompetindo. Jakarta
Bachtiar. 2009. Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bank BTN Kantor Cabang Syariah Surakarta, Yogyakarta dan Semarang. Tidak Diterbitkan. Skripsi
Bambang, guritno dan Waridin. 2005. Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (studi pada karyawan Dinas Pendapatan Asli Daerah). Tidak diterbitkan. Skipsi
Bangun, Wilson, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga, Bandung.
Brahmasari, Ida Ayu dan Suprayetno, Agus. 2008. “Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan”. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Vol 10. No 2: 124-135.
Cahyono, Budi. 2005. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Sekretariat DPRD Propinsi Jawa Tengah). Tidak Diterbitkan. Skripsi
Cahyono, Budhi dan Suharto. 2005. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia di Sekretariat DPRD Propinsi Jawa Tengah. Jurnal Bisnis Vol 1. Yogyakarta
Dessler. 2006. Manejemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Erlangga
Djaali, H. 2008. Psikologi Pendidikan. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
DuBrin, Andrew J. 2005. Leadership. Edisi Kedua. Prenada Media. Jakarta
Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: BP UNDIP
Ginting, Bersita. 2011. Pengaruh Motivasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Inti (Persero) Bandung. Tidak diterbitkan. Skipsi
Handoko T. Hani. 2003. Manajemen. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta
Hasan, Iqbal. 2004. Analisis Data Penelitian dengan Statistik. Jakarta: Bumi Aksara
Kamery. 2004. Organisasi dan Motivasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2008. Manajemen Sumber Daya Maunusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Mangkunegara, Anwar P. 2006. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung : PT. Refika Aditama.
Mathis, Robert L dan Jackson. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat
Masrukhin dan Waridin. 2006. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal EKOBIS Vo 7. No 2: 197-209
Moehirono. 2012. Kebijakan Kinerja Karyawan. BPFE. Yogyakarta.
Mulyadi dan Rivai.2009. Perilaku Organisasi. Edisi kedua. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Ni Luh Made Ariani. 2008. Pengaruh Kepemimpinan dan Diklat Terhadap Kinerja Karyawan pada Biro Perjalanan Wisata Surya Jaya Tours di Sanur, Denpasar. Tidak Diterbitkan. Skripsi
Nurhayati. 2006. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Kantor Pengelolaan Pasar Daerah (KPPD) Kabupaten Demak). Tidak Diterbitkan. Skripsi
Parlinda, Vera. 2009. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Pelatihan, dan Lingkungan Kerja Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota Surakarta). Tidak Diterbitkan. Skripsi
Priyatno, Dwi. 2009. Mandiri Belajar SPSS. Yogyakarta: MediaKom
Reksohadiprodjo, sukanto dan Handoko, T. Hani. 2001. Organisasi perusahaan teori struktur dan perilaku. Edisi Kedua. BPFE. Yogyakarta
Rivai, Veithzal. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen, P. 2008. Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Jakarta: Erlangga
Sedarmayanti. 2001. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara
Setiadi. 2007. Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Komitmen Pegawai dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Lippo Bank Cabang Pemuda, Semarang). Tidak Diterbitkan. Skripsi
Simamora. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu
Simamora, Bilson. 2004. Penilaian Kerja dalam Manajemen Perusahaan. Jakarta: Gramedia Pustaka
Siagian, Sondang P. 2003. Manajemen Sumber Daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Slamet, Achmad. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Semarang. Unnes Press
Sudarmanto. 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Sugiyono. 2005. Metode Penelitian Bisnis. Bandung : Alfabeta
Sugiyono. 2008. Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. 2009.Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Bandung: CV.Alfabeta.
Supranto. 2008. Analisis Multivariat.: Arti dan Interpretasi. Jakarta: Rineka Cipta
Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 Tentang Pokok-Pokok Kepegawaian.
Wahjosumidjo. 2001. Kepemimpinan yang Efektif. Yogyakarta: Balai Pustaka
Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat
Wulan, Lucky. 2011. Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada DISPERINDAG Kota Semarang). Tidak Diterbitkan. Skripsi
Wursanto. 2002. Pimpinan dan Kepemimpinan. Jakarta: Rajawali
