GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN KINERJA PEGAWAI DI PENGADILAN AGAMA  KABUPATEN SITUBONDO

Hari Susanto; Ratih Dwi Anggraini

doi:10.36841/acton.v22i01.8977

Hari Susanto Universitas Abdurachman Saleh Situbondo
Ratih Dwi Anggraini Prodi Administrasi Publik, FISIP Universitas Abdurachman Saleh Situbondo

DOI: https://doi.org/10.36841/acton.v22i01.8977

Abstract

Gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berperan sangat penting dalam mempengaruhi kinerja pegawai, kinerja yang baik diperlukan agar tujuan organisasi dapat tercapai secara efektif dan efisien. Gaya kepemimpinan bertujuan untuk mengarahkan, dan menggerakkan pegawai agar mampu untuk mencapai tujuan organisasi, sedangkan motivasi kerja menjadi dorongan untuk meningkatkan semangat serta tanggungjawab pegawai dalam melaksanakan tugas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi secara persial dan simultan pada kinerja pegawai di Pengadilan Agama Kabupaten Situbondo. Jenis penelitian kuantitatif deskriptif dengan jumlah populasi dan sampel sebanyak 42 pegawai. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui pembagian kuesioner dan diolah data menggunakan SPSS Ver.22.00. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial gaya kepemimpinan berpangaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t_hitungsebesar 2,221 dan nilai signifikan 0,032<0,05, sedangkan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan t_hitung 3,318 dan nilai signifikansi 0,002<0,05. Secara simultan gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan F_hitung 12,557, nilai signifikansi 0,000<0,05. Nilai R² sebesar 0,392 menunjukkan kedua variabel mampu menjelaskan 39,2% variasi kinerja pegawai, sisanya 60,8% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Sehingga semakin baik gaya kepemimpinan dan motivasi kerja, maka kinerja pegawai di Pengadilan Agama Kabupaten Situbondo akan semakin meningkat.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Agustina, W., Fahmi, Y., & Arlan, A. S. .2025.. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Hulu Sungai Utara. Jurnal MSDM Manajemen Sumber Daya Manusia, Volume 2, Nomor 1. STIA Amuntai.
Andrew, Yustian dan Nafiah Ariyani. 2026. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Organisasi dan Kinerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada KSP. Jaya Sinar Makmur Manado). JEMSI: Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi. Vol. 7, No. 4, April 2026. Bandung: Dinasti Review Publisher.
Basyid, Abdul. 2024. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Vol 7 No 1 (2024): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjung Pinang .Vol 7 No 1 2024.
Dian Sudiantini, & Farhan Saputra. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan: Kepuasan Kerja, Loyalitas Pegawai dan Komitmen di PT Lensa Potret Mandiri. Formosa Journal of Sustainable Research, 1(3), 467–478. https://doi.org/ 10.55927/fjsr.v1i3.873.
Edy, Sutrisno. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media. Group.
Fahmi, Irham. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Ghozali, Imam. 2021. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26.Edisi 10. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamidi. 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Viking Engineering Batam. DIMENSI, VOL. 9, NO. 1 : 1-16. MARET 2020. Universitas Riau
Hasibuan, Malayu S.P.2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. (EdisiRevisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi. Aksara.
Indrawan, Moch., Bambang Karnain.Achmad Daengs GS. Sugiharto.,Diana Zuhro. 2023. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Profilia Indotech Surabaya). JURNAL JUMMA45, Vol 2 No. 2 Oktober 2023. Fakultas Ekonomi Universitas 45 Surabaya.
Indrawijaya, Adam Ibrahim dan Suprapti Wahyu. 2008. Kepemimpinan Dalam. Organisasi. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia
Mangkunegara, A. P. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi (14th ed.). Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Norkhalisah, Arif Budiman, Moh. Fajar Noorrahman. 2024. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Balangan. Jurnal MSDM, Vol. 01, No.02 Tahun 2024. STIA Amuntai.
Salzabila Rahmadani, Irfan Rizka Akbar. 2023. Pengaruh Gaya kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Suku Dinas Pendidikan Wilayah 1 Kota Administrasi Jakarta Selatan. Journal Of Research And Publication Innovation 1 (3), 926-936, 2023.
Siswanto dan M, Sandy. 2015. Pengertian Kinerja Karyawan. [Internet]. Tersedia di: http//repository.ut.ac.id/6587/1/27-umar.pdf.
Sugiyono. 2022. Metode penelitian kuamtitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: CV Alfabeta
Sulistiyani, A. T. 2008. Kepemimpinan Profesional: Pendekatan Leadership Games. Yogyakarta: Gava Media
Taryaman, Emed. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia: Kumpulan Teori MSDM yang Dilengkapi dengan Hasil Penelitian pada Instansi Pemerintah. Yogyakarta: Deepublish
Toni Salsius, Ibnu Sabil, Agus Priyanto. 2025. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Malinau Provinsi Kalimantan Utara. Media Bina Ilmiah 20 (1), 6861-6870, Vol.20 No.1 Agustus 2025 Open Journal Systems.
https://www.pa-situbondo.go.id