LINGKUNGAN KERJA DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KABUPATEN SITUBONDO

Michael Julio Vallentino; Hari Susanto

doi:10.36841/acton.v20i2.5974

Michael Julio Vallentino Prodi Administrasi Publik Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Abdurachman Saleh
Hari Susanto Prodi Administrasi Publik Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Abdurachman Saleh

DOI: https://doi.org/10.36841/acton.v20i2.5974

Abstract

Kinerja pegawai tidak terlepas dengan beberapa faktor dari manajemen publik, di antaranya adalah lingkungan kerja dimana seseorang itu bekerja dan sikap kedisiplinan yang dimiliki oleh para perangkat daerah. Lingkungan kerja yang baik akan mempengaruhi kinerja pegawainya, begitulah tingkat kedisiplinan perangkat daerah dalam menjalankan tugasnya di tempat kerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan secara simultan variabel lingkungan kerja dan kedisiplinan terhadap kinerja PNS Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol PP) Kabupaten Situbondo. Jenis penelitiannya adalah kuantitatif. Pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner dan observasi pada PNS di Satpol PP Kabupaten Situbondo. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, Uji Regresi Berganda, Uji t, Uji F, Uji Determinasi. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja, begitu juga variabel kedisiplinan terhadap kinerja PNS Satpol PP Kabupaten Situbondo, dengan t_hitung lingkungan kerja sebesar 3,631 dan kedisiplinan t_hitung 2,362 keduanya lebih besar dari t_tabel (1,987). Secara simultan lingkungan kerja dan kedisiplinan berpengaruh terhadap kinerja PNS Satpol PP Kabupaten Situbondo, dibuktikan nilai F_hitung lebih besar dari F_tabel atau (18,074>3,10. Hasil Koefisien Determinasi (R²) sebesar 29,1% yang artinya lingkungan kerja dan kedisiplinan berkontribusi hubungan yang lemah terhadap kinerja PNS Satpol PP Kabupaten Situbondo, sisanya sebesar 70,9% diakibatkan oleh variabel lain yang tidak masuk dalam penelitian

Downloads

References

Ahmad, Andi Jusdiana, Mappamiring, Nuryanti Mustari.2022. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Bulukumba. Volume 3, Nomor 1, Februari 2022. https://journal.unismuh.ac.id/index.php/kimap/index
Ariesni, Selfi, Lise Asnur.2021. Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Universitas Negeri Padang, Indonesia: Jurnal Penelitian dan Pengembangan Sains dan Humaniora Volume 5, Number 3, Tahun 2021.
Arikunto, S. 2017. Pengembangan Instrumen Penelitian dan Penilaian. Program.Yogyakarta:Pustaka Pelajar.
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS. 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gudono. 2017. Analisis Data Multivariat. Yogyakarta: BPEE.
Ilyas, Yaslis, 2005. Kinerja Teori, Penilaian Dan Penelitian. Jakarta : Pusat Kajian Ekonomi Kesehatan Fakultas Kesehatan Masyarakat. Universitas Indonesia.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu . 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu . 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan, Bandung : Remaja RosdakaryaPeraturan Daerah Nomor 08 Tahun 2016 tentang perubahan atas Peraturan Daerah Kabupaten Situbondo No. 04 Tahun 2014 tentang Pembentukan Dan Susunan Perangkat Daerah.
Nitisemito, Alex S. 2000. Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia, Ed. 3. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Rivai, 2005, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Praktik, Edisi 1, Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Sedarmayanti. 2018. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV.Mandar Maju.
Silalahi, S. 2013. Dasar-Dasar Organisasi dan Manajemen. Jakarta: Ghalia. Indonesia.
Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Sekolah. Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta,
Sugiyono.2022. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Supiandi. 2018. Pengaruh Kedisiplinan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Kecamatan Kadupandak Kabupaten Cianjur. Jurnal Ilmiah Magister Ilmu Administrasi (JIMIA) No.1 Tahun XII Januari 2018.
Sutrisno. 2012. Manajemen Keuangan Teori, Konsep dan Aplikasi. Yogyakarta: EKONISIA.
Tyas, Rima Dwining, 2018. Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Pertamina (Persero) RU IV Cilacap). SKRIPSI. Universitas Brawijaya Fakultas Ilmu Administrasi Jurusan Administrasi Bisnis Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Malang.
Umar. 2008. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta. PT Rajagrafindo Persada.
Wau, Jelaskan, ,Samalua Waoma, Ferdinand T. Fau.2021. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Somambawa Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiwa Nias Selatan Volume 4, Nomor 2, Juli 2021, Hal. 203-212. ISSN: 2614-381X.
Widarjono, Agus. 2013. Ekonometrika: Pengantar Dan Aplikasinya. Jakarta: Ekonosia.
Laporan Kinerja Institusi Pemerintah (LKIP) Satpol PP tahun 2024.
Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 30 Tahun 2019. Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil.
Peraturan Pemerintah No. 53 tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil (PNS)
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 6 Tahun 2022 tentang Pengelolaan Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN)
Peraturan Bupati Situbondo Nomor 19 Tahun 2022 Tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Uraian Tugas Dan Fungsi Serta Tata Kerja Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Situbondo.