PENGARUH KOMUNIKASI DAN MOTIVASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN ASEMBAGUS KABUPATEN SITUBONDO
Abstract
The low performance of the employees of Asembagus sub-district office, Situbondo district in carrying out their duties during this time, the impact on the low quality and quantity of work employees in carrying out the main tasks and functions. Based on the background, the researchers conducted research related to the influence of motivation and communication on the performance of employees of the foundation. This type of research uses a quatitative research approach. Based on the results of the study concluded that: 1). Motivation affects the performance of employees in carrying out their work duties. 2). Communication affects the performance of employees in carrying out their work duties. Based on the above conclusions, there is no difference between the initial hypothesis and the results of the study. In the hypothesis that has been written at the beginning, it is said that motivation and communication have an influence on performance
Downloads
Download data is not yet available.
References
Andrews, Mac. 2001. Peranan Komunikasi massa dalam Pembangunan. Yogyakarta: Gajah Mada University press.
Appleby, Robert. 2003. Manajemen Perkantoran Modern. Jakarta: Binarupa Aksara.
Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Bernadin, H. John (2007). Human Resources Management: An Experiental Approach, 3rd edition, McGraw-Hill/Irwin. New York.
Crow, 2004. Manajemen Personalia. Jakarta: Erlangga.
Effendy, Uchjana. 2005. Ilmu Komunikasi Teori dan Praktek. Bandung: Remaja Rosdakarya.
F. Faules Don dan Pace R Wayne. 2009. Komunikasi Organisasi Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. Bandung.
Gaertner, J, P. Hemmeter, and M. Pitman. (2003). “ Employee Turnover in Public Accounting: A new perspective “. The CPA Journal (Agust): 30-37.
Gie, The Liang. 2010. Administrasi Perkantoran Modern. Yogyakarta: Liberte.
Gibson, James I dkk. 2002. Organisasi dan Manajemen Perilaku, Struktur, Proses. Erlangga. Jakarta.
Gomez .2001. Teknik Pengorganisasian. Yogyakarta: Liberty.
Greenberg. 2008. Konsep Motivasi, Jakarta: Erlangga.
Handoko. 2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: BPFE.
Hardjito, Dyidet .2010. Teori Organisasi dan Teknik Pengorganisasian. Jakarta: PT raja Grafindo Persada.
Hasibuan, Melayu.S.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Kalbers, P., Lawrence and Timothy J. Forgarty. (2005). “ Profesionalism and Its Consequences: A Study of Internal Auditors
KBBI. 1988. Kamus Besar Bahasa Indonesia. Jakarta: Erlangga.
Mangkunegara. 2005. Faktor Motivasi. Jakarta: Rineka Cipta.
Mangkunegara. 2009. Faktor Kinerja. Jakarta: Rineka Cipta.
Moenir. 2006. Manajemen Pelayanan Umum di Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara.
Mathis, Robert. L. Jakson. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia.. Jakarta: Selemba.
Mulyana, Deddy. 2007. Ilmu Komunikasi Suatu Pengantar. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Moekijat. 2002. Latihan dan Pengembangan Pegawai. Bandung: Mandar Maju.
Philip, Moen. 2003. Penilaian Karyawan, System yang Efektif Untuk Mendapatkan Kinerja Terbaik. Jakarta: Pustaka Binaman Pressindo.
Reksohadiprojo, Sukarto. Prof. Dr. M.Com. 2008. Organisasi Perusahaan, Teori Struktur dan Perilaku. BPFE. Yogyakarta.
Robbins, Stephen. 2009. Perilaku Organisasi. Jakarta: Prenhanlindo.
Robbins, P. Stephen, Judge. Tomothy A. 2006. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Ruky, Ahmad. 2008. Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Sadili, Samsudin. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Siagian, Sondang P. 2004. Teori Motivasi dan Aplikasinya. Jakarta: Rinekacipta.
Steers, Richard M. 1985. Efektivitas Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Bandung: CV.Alfabeta.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Manajemen. Bandung: CV.Alfabeta.
Sutarto. 2002. Dasar-Dasar Organisasi. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Uno, Hamzah B. 2007. Teori Motivasi dan Pengukurannya Analisa di Bidang Pendidikan. Jakarta: Bumi Aksara.
Umar, Husein. 2004. Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Vandenberg, R. J., and Lance, C.E. (2004). “ Examining the Central Order of Job Satisfaction and Organizational Commitment “. Journal of Management, 18 : 153 – 167.
Appleby, Robert. 2003. Manajemen Perkantoran Modern. Jakarta: Binarupa Aksara.
Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Bernadin, H. John (2007). Human Resources Management: An Experiental Approach, 3rd edition, McGraw-Hill/Irwin. New York.
Crow, 2004. Manajemen Personalia. Jakarta: Erlangga.
Effendy, Uchjana. 2005. Ilmu Komunikasi Teori dan Praktek. Bandung: Remaja Rosdakarya.
F. Faules Don dan Pace R Wayne. 2009. Komunikasi Organisasi Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. Bandung.
Gaertner, J, P. Hemmeter, and M. Pitman. (2003). “ Employee Turnover in Public Accounting: A new perspective “. The CPA Journal (Agust): 30-37.
Gie, The Liang. 2010. Administrasi Perkantoran Modern. Yogyakarta: Liberte.
Gibson, James I dkk. 2002. Organisasi dan Manajemen Perilaku, Struktur, Proses. Erlangga. Jakarta.
Gomez .2001. Teknik Pengorganisasian. Yogyakarta: Liberty.
Greenberg. 2008. Konsep Motivasi, Jakarta: Erlangga.
Handoko. 2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: BPFE.
Hardjito, Dyidet .2010. Teori Organisasi dan Teknik Pengorganisasian. Jakarta: PT raja Grafindo Persada.
Hasibuan, Melayu.S.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Kalbers, P., Lawrence and Timothy J. Forgarty. (2005). “ Profesionalism and Its Consequences: A Study of Internal Auditors
KBBI. 1988. Kamus Besar Bahasa Indonesia. Jakarta: Erlangga.
Mangkunegara. 2005. Faktor Motivasi. Jakarta: Rineka Cipta.
Mangkunegara. 2009. Faktor Kinerja. Jakarta: Rineka Cipta.
Moenir. 2006. Manajemen Pelayanan Umum di Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara.
Mathis, Robert. L. Jakson. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia.. Jakarta: Selemba.
Mulyana, Deddy. 2007. Ilmu Komunikasi Suatu Pengantar. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Moekijat. 2002. Latihan dan Pengembangan Pegawai. Bandung: Mandar Maju.
Philip, Moen. 2003. Penilaian Karyawan, System yang Efektif Untuk Mendapatkan Kinerja Terbaik. Jakarta: Pustaka Binaman Pressindo.
Reksohadiprojo, Sukarto. Prof. Dr. M.Com. 2008. Organisasi Perusahaan, Teori Struktur dan Perilaku. BPFE. Yogyakarta.
Robbins, Stephen. 2009. Perilaku Organisasi. Jakarta: Prenhanlindo.
Robbins, P. Stephen, Judge. Tomothy A. 2006. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Ruky, Ahmad. 2008. Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Sadili, Samsudin. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Siagian, Sondang P. 2004. Teori Motivasi dan Aplikasinya. Jakarta: Rinekacipta.
Steers, Richard M. 1985. Efektivitas Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Bandung: CV.Alfabeta.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Manajemen. Bandung: CV.Alfabeta.
Sutarto. 2002. Dasar-Dasar Organisasi. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Uno, Hamzah B. 2007. Teori Motivasi dan Pengukurannya Analisa di Bidang Pendidikan. Jakarta: Bumi Aksara.
Umar, Husein. 2004. Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Vandenberg, R. J., and Lance, C.E. (2004). “ Examining the Central Order of Job Satisfaction and Organizational Commitment “. Journal of Management, 18 : 153 – 167.
Published
2023-11-27
How to Cite
ZAIN, Muh Hamdi; BASUKI, Eddy.
PENGARUH KOMUNIKASI DAN MOTIVASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN ASEMBAGUS KABUPATEN SITUBONDO.
ACTON, [S.l.], v. 19, n. 2, p. 27-39, nov. 2023.
ISSN 2986-2655.
Available at: <https://unars.ac.id/ojs/index.php/acton/article/view/4100>. Date accessed: 20 may 2024.
doi: https://doi.org/10.36841/acton.v19i2.4100.
Section
Articles
