PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SURYA MADISTRINDO PROBOLINGGO DI  KABUPATEN PROBOLINGGO

Usrotul Hasanah; Zulfikar Nandya Ardhi Prayudha

doi:10.36841/acton.v19i2.4093

Usrotul Hasanah Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Abdurachman Saleh Situbondo
Zulfikar Nandya Ardhi Prayudha Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Abdurachman Saleh Situbondo

DOI: https://doi.org/10.36841/acton.v19i2.4093

Abstract

Surya Madistrindo Probolinggo yang bergerak dalam penjualan rokok sebagai anak perusahaan PT. Gudang Garam Devisi Paiton terbagi menjadi beberapa bagian yang dikepalai seorang manager. Peneliti tertarik untuk melihat gaya kepemimpinannya, peneliti menduga bahwa gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh pimpinan PT. Surya Madistrindo Probolinggo dirasa kurang sesuai dengan keadaan karyawan, Lingkungan Kerja menjadi bagian yang akan dilihat peneliti kurang mendukung serta Reward (penghargaan) tidak diberikan promosi jabatan untuk menempati posisi yang lebih tinggi. Tujuan penelitian yang hendak dicapai adalah sebagai berikut : 1.Untuk mengetahui Gaya Kepemimpinan berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Surya Madistrindo Probolinggo di Kabupaten Probolinggo, 2. Untuk mengetahui Lingkungan Kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan 3. Untuk mengetahui Reward berpengaruh secara parsial terhadap kinerja 4. Untuk mengetahui Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Reward berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Surya Madistrindo Probolinggo di Kabupaten Probolinggo? Metode yang digunakan dalam penelitian ini metode kuantitatif. Hasil penelitian secara parsial gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap Kinerja karyawan, secara parsial lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, secara parsial variabel Reward berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan secara simultan gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan reward secara bersama- sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ahyari, Agus. (2014). Manajemen Produksi: Perencanaan Sistem Produksi. Yogyakarta: BPFE
Arikunto, Suharsimi, 2006. ProsedurPenelitianSuatuPendekatanPraktek. Jakarta: PT. RinekaCipta
Ernawan, Erni R. 2011. Business Ethics. Bandung: Alfabeta.
Ernawati. 2010. “Pengaruh Hubungan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderating”. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Vol. 10 No.2. Oktober. 109-112.
Dessler, Agus. 2010, ManajemenSumberDayaManusia. Jilid I. Edisi 10. Jakarta: Penerbit PT Indeks
Fahmi, Irham. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung:Alfabeta
Ghozali, Imam. 2012 AplikasiAnalisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: BadanPenerbitUniversitasDiponegoro
Gibson, James, John M.Ivancevich, dan Donnely (1996). Organisasi Dan Manajemen. Jakarta : Erlangga.
Hasibuan 2012 Manajemen Sumber Daya Manusia Bumi Aksara Indonesia Jakarta
Handoko, T Hani 2011 : Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Yogyakarta
Kadarisman, M. 2017. Manajemen Kompensasi. Depok: PT Rahagrafindo Persada
Likert, R. (1961). New Patterns of Management. New York, NY: McGraw-Hill
Mangkunegara, Anwar Prabu, Evaluasi Kinerja SDM cetakan Pertama PT.Refika Aditama Aditama, Bandung 2011
Mathis, Robert L & Jackson John H, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid 1, Jakarta : Salemba Empat
Nitisemito, Alex S. (2012). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Nawawi, H. Hadari. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajah Mada.
Rivai, Veithzal 2016 Manajemen Sumber daya manusia untuk perusahaan dari teori ke praktik : jakarta Rajawali Pers
Riduwan, Dr Metodologi Penelitian : Alfabeta, Bandung 2016
Robbins,P. Stephen 2016:120) Perilaku organisasi , Salemba Empat, Jakarta
Singarimbun Masri, 2010, Metode Penelitian Survai, LP3ES
Sugiyono 2013 Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan RAD, Alfaberta Bandung
Sutrisno Edy, 2012, Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, Penerbit : Jakarta, Raja Grafindo Persada Murty
Sedarmayanti. (2007). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Siagian, Sondong P. (2002). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Soetjipto, Budi W. (2014). Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Amara Books
Suranta, Sri. (2012). Dampak Motivasi Karyawan Pada Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Dengan Kinerja Karyawan Perusahaan Bisnis. Empirika.Vol 15. No 2.