PENGAWASAN, MOTIVASI PIMPINAN DAN KINERJA PEGAWAI DI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA KABUPATEN SITUBONDO
Abstract
Keberhasilan organisasi pemerintah dapat diukur dari kinerja pegawainya yang didukung diantaranya oleh keuangan, tata kelola serta dinamika eksternalnya. Upaya meningkatkan kinerja pegawainya dengan meningkatkan kualitas dan kuantitas sumberdaya manusia, di antaranya melalui pengawasan dan motivasi para pegawainya. Dilakukan pengawasan karena hal ini untuk mengurangi kesalahan serta penyimpangan dalam dalam bekerja. Pengawasan bertujuan agar hasil pekerjaan diperoleh secara efisien dan efektif sesuai dengan rencana yang ditetapkan oleh organisasi. Sedangkan motivasi pimpinan berfungsi memberikan inspirasi, semangat dan dorongan kepada bawahannya untuk bekerja sesuai tujuan organisasinya. Motivasi adalah dorongan yang menciptakan kegairahan kerja seseorang agar mau bekerja sama, bekerja efektif dan terintegrasi dengan segala daya upaya untuk mencapai tujuan. Penelitian bertujuan ingin mengetahui adanya pengaruh pengawasan dan motivasi pimpinan terhadap kinerja pegawai, serta mengetahui berapa besarnya pengaruh tersebut. Penelitian dengan metode kuantitatif dilaksanakan di Di Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Situbondo. Sampel penelitian adalah seluruh pegawai berjumlah 45 orang. Hasil penelitian menyatakan bahwa pengawasan dan motivasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai, dimana diperoleh Fhitung sebesar 61,384>Ftabel=3,22. Besarnya pengaruh pengawasan(tx1) sebesar 9,555 dan motivasi(tx2) sebesar 2,872 terhadap kinerja pegawai. Nilai keduanya lebih besar daripada nilai ttabel sebesar 2.014.Nilai R2 sebesar 0,746 (74,6%), menunjukkan persentase keterikatan hubungan antara kedua variabel mampu menjelaskan sebesar 74,6% terhadap variabel kinerja pegawai, sisanya sebesar 25,4% dipengaruhi faktor varibel lainnya.
Downloads
References
Andriyani, Nofia. Derriawan. Widiarto Rachbini. 2020. Pengaruh Kepemimpinan Dan Pengawasan Dengan Motivasi Sebagai Varabel Intervening Terhadap Kinerja Pada Perusahaan Property Di Jakarta. Jurnal Ekbang Volume 3, Nomor 1, Juni 2020.
Apandi. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Biro Umum dan Keuangan Universitas Lampung. 2018. CENDEKIA, Vol. 12, No. 1, April 2018 p-ISSN: 1978-2098; e-ISSN: 2407-8557
Effendi, Usman. 2014. Asas Manajemen. Cetakan Kesatu. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada,
Effendi, Usman. 2015. Asas Manajemen. Edisi Kedua. Jakarta: Rajawali Pers
Engkoswawa,dkk. 2010. Administrasi Pendidikan. Bandung : Alfabeta
Firmansyah, Anang dan Mahardhika, Budi W. 2018. Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Penerbit Deepublish.
Gomes, Faustino Cardoso. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Andi Offset
Gunawana, Irviena Fauzia dan, Arif Hartono, 2022. Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasional terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi oleh Kepuasan Kerja pada Karyawan PT Amanah Bersama Berkah. Selekta Manajemen: Jurnal Mahasiswa Bisnis & Manajemen E-ISSN: 2829-7547 | Vol. 01, No. 04, 2022, Department of Management, Faculty of Business and Economics Universitas Islam Indonesia, Sleman, Special Region of Yogyakarta Indonesia
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP). 2023. Dinas Pemberdayaan masyarakat dan Desa Pemerintah Kabupaten Situbondo.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Mindasari, Reza. 2014. Pelaksanaan Pengawasan Melekat Di Biro Bina Sekretariat Daerah Provinsi Sumatra.Volume 2 Nomor 1, Juni 2014. Bahana Manajemen Pendidikan. Jurnal Administrasi Pendidikan. Jurusan Administrasi Pendidikan FIP UNP.
Mokosolang, M., Liando, D., & Sampe, S.2021. Pengaruh Profesionalisme Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Dalam Pencegahan Penularan Covid-19 di Kabupaten Minahasa Tenggara. Jurnal Governance Volume 1 Nomer 1, 2021 ISSN 2088 – 2815
Muriani, Baharuddin, Trimaya Cahya Mulat. 2018. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pengawasan Pimpinan Terhadap Kinerja Melalui Disiplin Pegawai Di UPT Puskesmas Polombangkeng Selatan. YUME : Journal of Management Volume 1 No. 3 2018
Nugroho, Febriawan Ardi. Marsono, Misnan. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Danamon Divisi Semm Area Ngawi. Jurnal Ekuilibrium : Jurnal Bidang Ilmu Ekonomi Vol. 12 No 2 (2017).
Nursan dan Fakhri Kahar. 2019.Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Di Kantor Badan Perencanaan Pembagunan Daerah Kabupaten Gowa). Birokrat: Jurnal Ilmu Administrasi Publik ISSN : 2354-5925 Volume 8, No. 2 Agustus 2019 Studi Ilmu Administrasi Negara Fakultas Ilmu Sosial Universitas Negeri Makassar
Robbins, S. P. and Judge, T. A.2017. Organizational Behavior, Seventeenth Edition, Global Edition, Pearson Education Limited.
Sadikin, A., Misra, I., Hudin, M.S. 2020. Pengantar Manajemen Dan Bisnis. Yogyakarta: K-Media.
Satriadi. 2016. Pengaruh pengawasan kepala sekolah terhadap kinerja guru binaan tanjung pinang. Jurnal Economica. 4(2). 2302-1590.
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alphabet
Widiastuti, Tantri, Tri Bodroastuti, Dina Murtiana. 2020. Pengaruh Pengawasan, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt Sakapatat Masamar Sosial). Jurnal Dinamika Ekonomi dan Bisnis, 17 (01) Maret 2020, 23-35. FEB Unisnu Jepara
