PENGARUH KETERAMPILAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN TAPEN KABUPATEN BONDOWOSO
Abstract
Dengan perkembangan teknologi informasi yang semakin berkembang pesat, dimana sebagian orang dituntut untuk terampil dalam mengaplikasikannya, termasuk juga para pegawai di Kantor Kecamatan Tapen. Diharapkan keterampilan pegawai dalam menggunakan teknologi informasi dapat membantu dan meningkatkan kinerjanya.Untuk menjadi orang yang terampil yang memiliki kemampuan khusus pada bidang teknologi informasi tidaklah mudah, tentunya harus diimbangi latihan dan belajar dengan tekun agar dapat menguasai bidang tersebut dan bisa terampil mengaplikasikannya. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Kantor Kecamatan Tapen yang berjumlah 26 Orang, data ini didapat dari Kantor Kecamatan Tapen Tahun 2020. Sedangkan untuk sampel sebanyak 26 orang. Dalam penelitian ini, pengambilan sampel menggunakan teknik sampling purposive adalah teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu. Menurut Margono (2004:128), pemilihan sekelompok subjek dalam purposive sampling didasarkan atas ciri-ciri tertentu yang dipandang mempunyai sangkut paut yang erat dengan ciri-ciri populasi yang telah diketahui sebelumnya, dengan kata lain unit sampel yang dihubungi disesuaikan dengan kriteria-kriteria tertentu yang diterapkan berdasarkan tujuan penelitan.Untuk pengambilan datanya, dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan, secara keseluruhan dapat diambil kesimpulan bahwa pengaruh keterampilan berpengaruh secara positif terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Tapen.
Downloads
References
Abdurahman, Maman. Sambas Ali Muhidin, Ating Somantri. 2011. Dasar-Dasar Metode Statistika Untuk Penelitian. Bandung : Pustaka Setia.
Bambang Wahyudi. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Sulita.
Budiyanto, E. 2013. Sistem Informasi Manajemen –Sumber Daya Manusia-, Edisi Pertama, Cetakan Pertama. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Fany Dewi Rengganis. 2015. Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi Terhadap kinerja Auditor. Semarang : Universitas Diponegoro.
Hariningsih, S.P. 2005. Teknologi Informasi. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Inverson. 2001. Keterampilan Dasar. Jakarta: PT. Grapindo Persada.
Lindawati dan Irma Salamah. 2012. Pemanfaatan Sistem Informasi dan Teknologi Informasi Pengaruhnya terhadap Kinerja Individual Karyawan. Jurnal Akuntansi dan
Keuangan, Vol.14, No.1, Hal. 56-68.
Moh Nazir. 2011. Metode Penelitian, Bogor: Ghalia Indonesia.
Muhibbin Syah. 2006 Psikologi Belajar. Bandung: PT. Remaja Rosdajarya.
Notoatmodjo. 2007. Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku. Jakarta: Rineka Cipta.
Ragil Rakhmansyah, M. Al Musadieq, dan Heru Susilo. 2014. Pengaruh Penggunaanteknologi Informasi Terhadap kinerja (Studi pada karyawan PT. PLN area Madiun).
Malang : Universitas Brawijaya.
Ramdhani, A. 2011. Penilaian Kinerja. Bandung : PT Sarana Panca Karya Nusa.
Robbins, Stephen P. dan Coulter, Mary. 2010. Manajemen, Edisi Sepuluh. Jakarta: Erlangga.
Robbins. 2000. Keterampilan Dasar. Jakarta: PT. Raja Gravindo.
Sarwono, Jonathan. 2006. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Simanjuntak, Payaman J. .2005. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: FE UI.
Sinambela, Lijan Poltak. 2012. Kinerja Pegawai, -Teori Pengukuran Implikasi-, Edisi Pertama, Cetakan Pertama. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Sudarmanto. 2014. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM, Cetakan Kedua Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Sugiyono. 2011. Metode penelitian pendidikan. Bandung : Alfabeta.
............... 2013. Metode Penelitian Bisnis. Bandung : Alfabeta.
................. 2014. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Sutarman. 2009. Pengantar Teknologi Informasi. Jakarta: Bumi Aksara.
................. . 2012. Pengantar Teknologi Informasi, Edisi Pertama, Cetakan Kedua. Jakarta : Bumi Aksara.
Thamron, Tabratas, Marta Dinata & Xerandy. 2002. Mengenal Teknologi Informasi. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.
Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada. 2012. Manajemen Kinerja (Edisi Ke 3). Jakarta : Rajawali Pers.
................ 2014. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Widyatun. 2005. Ilmu Perilaku. Jakart: Rineka Cipta.
Yakub 2012. Pengantar Sistem Informasi, Edisi Pertama, Cetakan Pertama. Yogyakarta : Graha Ilmu