PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMATIONAL TERHADAPKINERJA PEAWAI DI DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK (DPPPA) KABUPATEN SITUBONDO
Abstract
Berdasarkan hasil uji korelasi menunjukkan data penelitian yang di kumpulkan baik untuk variabel terikat (Y) maupun variabel bebas (X), yang diolah menggunakan bantuan program SPSS versi 22 for windows 7 maka diperoleh hasil perhitungan korelasi dimana besar koefisien variabel gaya kepemimpinan transformational (X) sebesar 0,644 dan variabel kinerja pegawai (Y) sebesar 0,644 yang artinya dua variabel tersebuat memiliki hubungan yang sangat kuat. Berdasarkan hasil regresi linier sederhana menunjukkan data penelitian yang dikumpulkan baik untuk variabel terikat (Y) maupun variabel bebas (X), maka diperoleh hasil perhitungan regresi linier sederhana dimana besar koefisien variabel gaya kepemimpinan transformational (X) sebesar 0,498. Sedangkan standart error sebesar 8.647.artinya bahwa seluruh variabel yang dihitung dalam uji SPSS 22 memiliki tingkat variabel pengganggu sebesar 8.647. Hasil analisis regresi linier sederhana di atas menunjukkan bahwa variabel bebas yakni gaya kepemimpinan transformational, berpengaruh positif terhadap terhadap variabel terikat yakni kinerja pegawai. Kata Kunci : kepemimpinan transformational, kinerja pegawai.
Downloads
Download data is not yet available.
References
Anwar, Prabu Mangkunegara A,A. 2000. Manajemen Sumber daya Manusia Perusahaan.
PT Remaja Rosda karya, Bandung
Ariana, Hermawati, Suharyono danDevianti, Dwi Risma. 2012.Analisis Pendapatan dan
Belanja pada Pemerintah Daerah Kabupaten Kutai Timur. Jurnal Ekonomi
Universitas Mulawarman.
Agus Hermawan. 2012. KomunikasiPemasaran. Jakarta, Erlangga Arikunto, Suharsimi.
2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta :RinekaCipta
Bintoro Tjokroamidjojo, PengantarAdministrasi pembangunan, LP3ES, Jakarta, 2000.
Bass, B.M. 2005. Leadership : Good,Better, Beast. OrganizationalDynamics. Winter
Bambang Istianto (2009).Manajemen Pemerintahandalam Perspektif PelayananPublik. Mitra
Wacana Media.Edisi 2
Burn, J.M. 2008. Leadership. New York: harper & Row Bastiani, Puji Astuti. (2009).
Penerapan MetodeCooperative Learning TipeStudent Team AchievementDivisions
(STAD) Sebagai Upaya Meningkatkan Hasil Belajar Siswa Pada Pembelajaran IPS.
Skripsi FIP UPI:
Drs. H. Malayu, S.P. Hasibuan, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusi Jakarta :
Cetakan 9. PT. Bumi Aksara.
Donni Juni Priansa, S.Pd., S.E., M.M dan Dr. H. Suwatno, 2011, Manajemen
SDM Dalam Organisasi Publik dan Bisnis, Alfabeta, Bandung
Edy Sutrisna, M,S.I, 2011, Sumber Daya Manusia, Edisi 3, Kencana PrenadaMedia
Group, Jakarta.
ACTON : Jurnal Ilmiah
Vol 18 No 1, Mei 2022
ISSN Cetak : 0215 - 0832
ISSN Online :
26
Heidjrachman Ranupandojo dan Suad Husnan. 2004. Manajemen Personalia.
Yogyakarta : BPFE
Handoko, T. Hani, 2008. Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia, EdisiKedua,
Yogyakarta, Penerbit : BPFE
Harbani, Pasolong.2013. Kepemimpinan Birokrasi. Bandung : CV.Alfabeta. Herbert,
Hicks. G and G. Ray Gullet, 2010, Organisasi : Teori dan Tingkah Laku,
Edisi Terjemahan, Jakarta : Bumi Aksara.
Hersey, Paul & Blanchard, Kenneth H. 2004. Manajemen Perilaku Organisasi : Sumber
daya Manusia. Erlangga, Jakarta
Kartini.Kartono..(2005). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Raja WaliPers Keban,
Jeremias T. 2005. Indikator Kinerja Pemerintah Daerah Dalam
Pendekatan Manajemen dan Kebijakan. Makalah, Fisip UGM, YogyakartaKerlinger, Fred
N., 2002. Azas-Azas Penelitian Behavioral. Gadjah mada University
Press, Yogyakarta
Koontz, Harorld & O’Donnel C. 2008.Principles of Managemenet an Analysis of
Management Function. New York, McGraw Hill Book Company
Martono, Nanang. 2010. Metode Penelitian Kuantitatif Analisis Isi dan Analisis Data
Sekunder, Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
Mulyadi, Dedi. Dan Veithzal Rivai 2009. Kepemimpinan dan Prilaku Organisasi.
Jakarta: Rajawali Pers
Miftah Thoha. (2007). Kepemimpinan dalam Manajemen. PT Raja GrafindoPersada
M. S. P. Hasibuan, 2007. Manajemen SDM, EdisiRevisi PT. Bumi Aksara,Jakarta.
Ndraha,Taliziduhu (2003). Budaya Organisasi. Jakarta Rineka Cipta.
Robbins, Stephen P. & Timothy A. Judge, (2008). Perilaku Organisasi. EdisiKedua
Belas. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, Stephen P., 2003. Perilaku Organisasi Jilid II. PT Indeks Kelompok
Gramedia, Jakarta
Stoner, James dkk. 2006. Manajemen. PT Prenhallindo, Jakarta
Surjadi, Djidjidan Hartono Hendradjaja, 2001, Kepemimpinan Di Alam Terbuka.
Bahan Ajar Diklatpim IV. LAN RI, Jakarta
Sugiyono, 2014.Metode Penelitian Kuantitatif, Kuantitatif, Dan R&D. Jl, Geger kalong
Hilir. No 84 Bandung
Suprihatiningrum, Jamil. 2012. Strategi Pembelajaran Teori dan Aplikasi.
Yogyakarta: AR-RUZZ MEDIA
Siagian.Sondang P. (2002). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: PT.rineka
Cipta.
Suranta. Sri. (2002) Dampak Motivasi Karyawan Pada Hubungan Antara Gaya
Kepemimpinan Dengan Kinerja Karyawan Perusahaan Bisnis.Jurnal Empirika, Vol. 15
(2).Desember :116-138
Sudarto, 1993, Hukum dan Hukum Pidana, Alumni, Bandung
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan
Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan kelima). Bandung : PT Refika Aditama
Soejono, Trimo. 2009. Analisis Kepemimpinan. Angkasa, Bandung
Veithzal Rivai 2005. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta. Raja Gafindo
Persada
ACTON : Jurnal Ilmiah
Vol 18 No 1, Mei 2022
ISSN Cetak : 0215 - 0832
ISSN Online :
27
Widodo, Joko, 2005. Membangun Birokrasi Berbasis Kinerja. Bayu Media Publishing,
Malang
Wahjosumidjo.(2001). Kepemimpinan dan Motivasi. Jakarta: Ghalia Indonesia. Wexley
KN &Yukl, G.A. 2002. Organization Behavior and Personel Psychology.
Richard D. Irwin
Yukl, Gary. (2005). Kepemimpinan Dalam Organisasi, Edisi kelima. Jakarta: PTIndeks.
Yun, S., Riki, T., &Wei, L. (2007). Employee Self-Enhancement Motives andJob Performance
Behaviors: Investigating the Moderating Effects ofEmployee Role Ambiguity and
Managerial Perceptions of Employee Commitment. Journal of Applied
Psychology,92(3), 745-756
Zainun, Buchari, 2009. Manajemen dan Organisasi. Balai Aksara, Jakarta
Undang-undang
Peraturan Bupati No 47 Tahun 2016, Tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Uraian
Tugas dan Fungsi, Serta Tata Kerja Dinas Pemberdayaan Perempuan dan
Perlindungan Anak Kabupaten Situbondo.
Peraturan Pemerintah RI Nomor 46 Tahun 2011 Tentang Penilaian Kinerja Pegawai
Negri Sipil.
Peraturan Pemerintah RI Nomor 53 Tahun 2011 Tentang Hukuman Disiplin Pegawai
Internet
http://www.antarjatim.com/lihat/berita/193472/kppt-ppa-pelecehan-seksual-disitubondo-sebanayak-34-kasu
PT Remaja Rosda karya, Bandung
Ariana, Hermawati, Suharyono danDevianti, Dwi Risma. 2012.Analisis Pendapatan dan
Belanja pada Pemerintah Daerah Kabupaten Kutai Timur. Jurnal Ekonomi
Universitas Mulawarman.
Agus Hermawan. 2012. KomunikasiPemasaran. Jakarta, Erlangga Arikunto, Suharsimi.
2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta :RinekaCipta
Bintoro Tjokroamidjojo, PengantarAdministrasi pembangunan, LP3ES, Jakarta, 2000.
Bass, B.M. 2005. Leadership : Good,Better, Beast. OrganizationalDynamics. Winter
Bambang Istianto (2009).Manajemen Pemerintahandalam Perspektif PelayananPublik. Mitra
Wacana Media.Edisi 2
Burn, J.M. 2008. Leadership. New York: harper & Row Bastiani, Puji Astuti. (2009).
Penerapan MetodeCooperative Learning TipeStudent Team AchievementDivisions
(STAD) Sebagai Upaya Meningkatkan Hasil Belajar Siswa Pada Pembelajaran IPS.
Skripsi FIP UPI:
Drs. H. Malayu, S.P. Hasibuan, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusi Jakarta :
Cetakan 9. PT. Bumi Aksara.
Donni Juni Priansa, S.Pd., S.E., M.M dan Dr. H. Suwatno, 2011, Manajemen
SDM Dalam Organisasi Publik dan Bisnis, Alfabeta, Bandung
Edy Sutrisna, M,S.I, 2011, Sumber Daya Manusia, Edisi 3, Kencana PrenadaMedia
Group, Jakarta.
ACTON : Jurnal Ilmiah
Vol 18 No 1, Mei 2022
ISSN Cetak : 0215 - 0832
ISSN Online :
26
Heidjrachman Ranupandojo dan Suad Husnan. 2004. Manajemen Personalia.
Yogyakarta : BPFE
Handoko, T. Hani, 2008. Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia, EdisiKedua,
Yogyakarta, Penerbit : BPFE
Harbani, Pasolong.2013. Kepemimpinan Birokrasi. Bandung : CV.Alfabeta. Herbert,
Hicks. G and G. Ray Gullet, 2010, Organisasi : Teori dan Tingkah Laku,
Edisi Terjemahan, Jakarta : Bumi Aksara.
Hersey, Paul & Blanchard, Kenneth H. 2004. Manajemen Perilaku Organisasi : Sumber
daya Manusia. Erlangga, Jakarta
Kartini.Kartono..(2005). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Raja WaliPers Keban,
Jeremias T. 2005. Indikator Kinerja Pemerintah Daerah Dalam
Pendekatan Manajemen dan Kebijakan. Makalah, Fisip UGM, YogyakartaKerlinger, Fred
N., 2002. Azas-Azas Penelitian Behavioral. Gadjah mada University
Press, Yogyakarta
Koontz, Harorld & O’Donnel C. 2008.Principles of Managemenet an Analysis of
Management Function. New York, McGraw Hill Book Company
Martono, Nanang. 2010. Metode Penelitian Kuantitatif Analisis Isi dan Analisis Data
Sekunder, Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
Mulyadi, Dedi. Dan Veithzal Rivai 2009. Kepemimpinan dan Prilaku Organisasi.
Jakarta: Rajawali Pers
Miftah Thoha. (2007). Kepemimpinan dalam Manajemen. PT Raja GrafindoPersada
M. S. P. Hasibuan, 2007. Manajemen SDM, EdisiRevisi PT. Bumi Aksara,Jakarta.
Ndraha,Taliziduhu (2003). Budaya Organisasi. Jakarta Rineka Cipta.
Robbins, Stephen P. & Timothy A. Judge, (2008). Perilaku Organisasi. EdisiKedua
Belas. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, Stephen P., 2003. Perilaku Organisasi Jilid II. PT Indeks Kelompok
Gramedia, Jakarta
Stoner, James dkk. 2006. Manajemen. PT Prenhallindo, Jakarta
Surjadi, Djidjidan Hartono Hendradjaja, 2001, Kepemimpinan Di Alam Terbuka.
Bahan Ajar Diklatpim IV. LAN RI, Jakarta
Sugiyono, 2014.Metode Penelitian Kuantitatif, Kuantitatif, Dan R&D. Jl, Geger kalong
Hilir. No 84 Bandung
Suprihatiningrum, Jamil. 2012. Strategi Pembelajaran Teori dan Aplikasi.
Yogyakarta: AR-RUZZ MEDIA
Siagian.Sondang P. (2002). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: PT.rineka
Cipta.
Suranta. Sri. (2002) Dampak Motivasi Karyawan Pada Hubungan Antara Gaya
Kepemimpinan Dengan Kinerja Karyawan Perusahaan Bisnis.Jurnal Empirika, Vol. 15
(2).Desember :116-138
Sudarto, 1993, Hukum dan Hukum Pidana, Alumni, Bandung
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan
Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan kelima). Bandung : PT Refika Aditama
Soejono, Trimo. 2009. Analisis Kepemimpinan. Angkasa, Bandung
Veithzal Rivai 2005. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta. Raja Gafindo
Persada
ACTON : Jurnal Ilmiah
Vol 18 No 1, Mei 2022
ISSN Cetak : 0215 - 0832
ISSN Online :
27
Widodo, Joko, 2005. Membangun Birokrasi Berbasis Kinerja. Bayu Media Publishing,
Malang
Wahjosumidjo.(2001). Kepemimpinan dan Motivasi. Jakarta: Ghalia Indonesia. Wexley
KN &Yukl, G.A. 2002. Organization Behavior and Personel Psychology.
Richard D. Irwin
Yukl, Gary. (2005). Kepemimpinan Dalam Organisasi, Edisi kelima. Jakarta: PTIndeks.
Yun, S., Riki, T., &Wei, L. (2007). Employee Self-Enhancement Motives andJob Performance
Behaviors: Investigating the Moderating Effects ofEmployee Role Ambiguity and
Managerial Perceptions of Employee Commitment. Journal of Applied
Psychology,92(3), 745-756
Zainun, Buchari, 2009. Manajemen dan Organisasi. Balai Aksara, Jakarta
Undang-undang
Peraturan Bupati No 47 Tahun 2016, Tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Uraian
Tugas dan Fungsi, Serta Tata Kerja Dinas Pemberdayaan Perempuan dan
Perlindungan Anak Kabupaten Situbondo.
Peraturan Pemerintah RI Nomor 46 Tahun 2011 Tentang Penilaian Kinerja Pegawai
Negri Sipil.
Peraturan Pemerintah RI Nomor 53 Tahun 2011 Tentang Hukuman Disiplin Pegawai
Internet
http://www.antarjatim.com/lihat/berita/193472/kppt-ppa-pelecehan-seksual-disitubondo-sebanayak-34-kasu
Published
2022-09-07
How to Cite
SENAIN, Senain; HASANAH, Usrotul.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMATIONAL TERHADAPKINERJA PEAWAI DI DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK (DPPPA) KABUPATEN SITUBONDO.
ACTON, [S.l.], v. 18, n. 1, p. 18-27, sep. 2022.
ISSN 2986-2655.
Available at: <https://unars.ac.id/ojs/index.php/acton/article/view/2179>. Date accessed: 18 may 2024.
doi: https://doi.org/10.36841/acton.v18i1.2179.
Issue
Section
Articles
