PENGARUH E-GOVERNMENT DAN EFEKTIVITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KECAMATAN MANGARAN KABUPATEN SITUBONDO
Abstract
Penelitian ini berjudul Pengaruh E-Government Dan Efektivitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kecamatan Mangaran Kabupaten Situbondo dilatarbelakangi karena Pemerintah telah menggencarkan prinsip Dilan “Digital Melayani” dalam memberikan pelayanan publik. Hal ini penting, karena layanan digital menjadi tuntutan yang akan mendekatkan diri dengan masyarakat Transformasi digital tidak hanya merubah layanan offline menjadi online. Namun bagaimana mengintegrasikan seluruh area layanan mampu menciptakan nilai yang memberikan kepuasan kepada pengguna layanan. Penelitian ini yang pertama bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara variabel e-government terhadap kinerja pegawai. Kedua Untuk mengetahui pengaruh variabel efektifitas kerja terhadap kinerja pegawai. Ketiga Untuk mengetahui pengaruh variabel e-government dan variabel efektifitas kerja terhadap kinerja pegawai. Metode Penelitian yang di gunakan dalam skripsi ini menggunakan metode, penelitian kuantitatif, karena penyajiannya menggunakan angka-angka. Data- data yang didapat oleh peneliti dalam penelitian ini melalui survei Penelitian lapangan penelitian dengan mengadakan peninjauan langsung pada lokasi perusahaan dengan maksud memperoleh data primer dan informasi penting melalui observasi dan kuesioner. Analisis data dalam Penelitian ini SPSS (Statistical Package for Social Sciences) dengan tingkat pengukuran menggunakan skala likert 5 tingkatan. 5 dimensi Sangat Tidak Setuju, Tidak Setuju, Ragu-ragu, Setuju, Sangat Setuju. Dalam pengujian instrument penelitian dilakukan dengan menggunakan uji validitas dan realibilitas. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan pertama: Secara simultan, E-Government dan Efektivitas kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Kecamatan Mangaran Kabupaten Situbondo, hal ini ditunjukkan dengan nilai signifikansi pada uji F yang lebih kecil dari 0,05 yaitu sebesar 0,000. Kedua: Secara parsial, E-Government dan Efektivitas kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Mangaran Kabupaten Situbondo, hal ini ditunjukkan dengan nilai diperoleh t hitung sebesar 8.464 dan lebih besar dari t tabel sebesar 2,036 dan nilai signifikansi yaitu variabel E-Government terhadap kinerja pegawai sebesar 0,000 dan variabel Efektivitas terhadap kinerja pegawai sebesar 0,000. Ketiga: Dalam penelitian ini juga ditemukan bahwa pengaruh yang diberikan oleh E-Government dan Efektivitas dalam mempengaruhi Kinerja Pegawai Kecamatan Mangaran Kabupaten Situbondo berpengaruh sangat tinggi, dengan ditunjukkannya nilai determinasi berganda 99%. Sedangkan 1% adalah sumbangsih dari faktor-faktor lain yang tidak diamati dalam penelitian ini
Downloads
References
Afandi 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Konsep dan Indikator. Zanafa Publishing
Agus Budianta 2020. Menuju Digital Pemerintahan. Kemenkeu RI
Arikunto 2013. Prosedur Penelitian (Suatu Pendekatan Prakik). Rineka Cipta
Buku Seminar Nasional System Informasi dan Teknik Informatika/ SENSITIF 2019. Dipanegara
Dewi Kurniasih, Tatik Fidowaty dan Poni Sukaesih 2013. Pengaruh Implementasi Kebijakan E-Government Terhadap Kinerja Aparatur Kota Cimahi. Susiohumaniora
Djali 2014. Psikologi Pendidikan. BumiAksara
Edwin Dwi Sugiarto 2018. Pengaruh Kedisiplinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Mangaran Kabupaten Situbondo. Perpus UNARS
Endah Mustika Ramdani 2018. Analisis Efektivitas Pelaksanaan E-Government Di Tingkat Kelurahan. Sawala
Falih Suaedi, B Wardiyanto 2012, Revitalisasi Administrasi Negara: Reformasi Birokrasi dan E-Governance: Yogyakarta: Graha Ilmu
Ilham Choirul Anwar 2021. Sejarah Perkembangan Teknologi Informasi dan Komunikasi.
Tirto.id Keputusan Menteri Pemberdayaan Aparatur Negara No 25 Tahun 2014.
Jdih.menpan.go.id Keputusan Menteri Pemberdayaan Aparatur Negara No/KEP//25M.PAN/2/2014.
Mangkunegara 2011. Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung: Refika Aditama
Mangkunegara 2017. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. PT Refika Aditama
Ratminti, Atik Septi Winarsih 2015. Manajemen Pelayanan. Pustaka AQ
Richardus Eko Indrajit 2017. Electronik Government. Penerbit Andi
Rivai 2012. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Rajawali Pers
Robbins, Stephen P. 2018. Perilaku Organisasi:Jakarta: Indeks
Siagian 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara
Simanjuntak 2015. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia
Sugiono 2017. Metode Penelitian (Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). AlfaBeta
Sujardi 2011. Pengembangan Kinerja Pelayanan Publik. Bandung: Refika Aditama
Wibowo 2016. Manajemen Kinerja. Rajawali Pers
Wirawan 2014. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia (Teori Aplikasi dan Penelitian). Salemba Empat