EVALUASI KEBIJAKAN RETRIBUSI PARKIR BERLANGGANAN DI DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN SITUBONDO
Abstract
Kota Situbondo merupakan kota yang mempunyai potensi tinggi di dalam peningkatan pembangunan, salah satunya di bidang parkir berlangganan. UPT Parkir merupakan salah satu unit yang ada di Dinas Perhubungan yang bertugas melakukan sebagiian tugas Dinas Perhubungan dibidang peengelolaan parkir di Kabupaten Situbondo. Permasalahan yang terjadi pada Parkir Berlangganan ini adalah tentang kebijakan dari pemerintah tentang parkir yang seharusnya gratis bagi pengguna kendaraan bermotor yang mempunyai stiker dari Dinas Perhubungan di tempat yang sudah di tentukan, tetapi pada kenyataannya masih banyak pengguna motor yang membayar parkir walaupun hanya Rp. 1.000,-.
Tujuan penelitian ini adalah: mendeskripsikan pelaksanaan kebijakan retribusi parkir berlangganan di Kabupaten Situbondo. Dalam penelitian ini, tipe penelitian yang digunakan adalah penelitiaan deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Lokasi penelitian ini adalah UPT Parkir Kabupaten Situbondo, Dinas Perhubungan Kabupaten Situbondo dan Zona-zona yang menjadi tempat pelaksanaan parkir berlangganan di bagian kota Situbondo. Peneliti melakukan wawancara terhadap orang- orang yang terkait dengan parkir berlangganan. Hasil dari penelitian ini adalah, dalam pelaksanaan kebijakan retribusi parkir berlangganan ini, peneliti masih menemukan masyarakat yang belum paham terhadap kebijakan yang dikeluarkan pemerintah mengenai parkir berlangganan. Sementara untuk output kebijakan parkir berlangganan sudah berjalan secara efektif dan efisien karena berkontribusi besar terhadap peningkatan Pendapatan Asli Daerah (PAD) Kabupaten Situbondo.
Downloads
References
Darmadi. 2018. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Operator Warnet. Yogyakarta: Media Online Group Yogyakarta.
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Mahmudi, 2013. Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN
Mahsun, Mohamad (2016), Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta : BPFE.Yogyakarta.
Malayu, 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Wisata Alam Kalibiru. Yogyakarta: Cakrawala.
Mangkunegara. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung. PT. Remaja Rosdakarya.
Marwansyah. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: ALFABETA
Perdana, D. 2011. Pengaruh Kemampuan, Motivasi, Dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai. Bandung: Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship.
Priansa (2018). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Generasi Y di PT Bank Sumut Dengan Kepemimpinan Transformasional Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Media Ekonomi.
Robbins & Juudge (2014). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Simamora (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : STIEY.
Simanjuntak. 2014. Pengaruh Kompetensi, Komitmen Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Lubuklinggau. Jurnal Media Ekonomi.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. 2017. Metodologi Penelitian Bisnis, Cetakan Kelima. Bandung: Alfabeta.
Sumadi. S. 2014. Metodologi Penelitian. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Surjadi. 2009. Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Depok. Depok: Cakrawala
Sutrisno, dkk (2016). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Semarang. Journal Of Management.
Syahyuti. 2018. Motivasi Kerja. (Online), (http://syahyutivariabel.blogspot.com/2018/10/motivasi-kerja.html). Diunduh 21 Maret 2021.
Tukiran, Taniredja dan Mustafidah, Hidayati. 2014. Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Wibowo (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta : Rajawali Pers.